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加强团员组织管理，培养复合型青年人才
张建芬（2006-8-2二分公司泉州项目部）
当今社会是一个高速发展的社会，是一个学习型的社会，科技发展日新月异，知识呈爆炸性发展。社会发展需要大量思想素质高、掌握较多科技理论知识、会学习的青年人。中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，共青团组织又是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，共青团员更是党的助手和后备军，所以团组织应该加大对团员的组织学习，保证向党提供高素质人才，保证团员成为有利于社会发展的复合型人才。
我们公司现在是以青年人为主，所以如何使青年人加强学习、团结、交流是我们公司团组织工作的主要任务。我认为应从以下几个方面加以解决。
一、加强组织管理，团结团员青年
公司每年都会有计划地组织学习培训，用以保证公司职工胜任本职工作，同时也为新员工提供一个了解公司的平台。在这些新员工中有一大部分是刚刚走出校门的院校毕业生，他们是公司未来发展基础，是掌握较多理论知识的青年人才，所以加强对这些人才的组织管理、使他们不断学习和提高，将有利于公司的发展。团组织这时应该挺身而出，作为这些人才的组织管理者。这里团组织有两大优势，一是这些青年人才多数都是共青团员，有团组织管理是名正言顺的，有利于管理；二是同为年轻人，交流比较方便，有利于沟通。所以公司团组织一开始就应牢牢抓住青年人才的心，为以后在项目部进行学习和管理打下基础。
公司在项目施工过程中，组建青年突击队。这是项目施工的经验所得，需要推广。那么青年突击队的成员来自哪里呢？他们是来自优秀青年。所以在各项目组建基层团组织，加强基层团员的组织管理是基层团组织的主要任务。团组织应该和项目部协调，要求项目部有效的通过施工过程学习，有目的地锻炼青年人，使青年人尽快成材，适应公司发展需要。这样一步一步的，通过团组织的组织管理，通过在团组织的学习，公司就有利的将青年人组织在一起，为公司的发展提供合适人才，有利于公司未来发展。
二、加强思想教育，向党组织提供高素质的合格人才
团组织应该加大对团员青年进行思想教育，只有这样才可以作好党的助手，为党培养合格的后备军。思想教育是增加团组织和党组织紧密联系的方式，也是
加强团员凝聚力的一种方式。在组织团员学习理论知识和进行社会实践的同时加强团员思想教育，可以提高团员自身文化素质和思想道德素质，有利于提高思想水平。一方面团组织可以组织团员学习党的方针、政策、文件，及时把握党的发展路线，加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习，努力提高团员的思想觉悟，为他们加入党组织成为成为合格党员打下牢固基础。另一方面团组织可以配合项目党组织不定期的对团员开展各种讲座，让团员时刻感受到党的关怀，领悟党的方针政策。经过公司团组织的培养，有利于团员思想成熟，可以向党组织输送思想素质好、文化素质高的优秀人才。
三、加强团组织干部培养，提高团队素质
不断提高团组织的凝聚力和战斗力，要以人为本，坚持不懈地抓好团员青年的教育和团干部的培训，提高青年队伍的整体素质。一是加强团干部队伍建设。根据企业发展的实际，创新团干部的岗位设置，合理配备团干部，增加兼职团干数量，保障团组织正常运行。根据兼职团干的特点，争取党组织的支持，积极采取激励措施，为团干部岗位创造更好的工作条件。兼职团干虽然从事团的工作时间和精力都相对专职团干减少，但是并不代表兼职团干工作干不好。如果掌握兼职团干部的特点，找准加强这支团干部队伍建设的切入点，采取有效措施，同样能发挥出与专职团干一样的作用。兼职团干既具有本职岗位的工作能力，也在团干岗位接受锻炼，今后如果转成正式团干，也是团的组织建设的一大优势。要持之以恒地抓好团干部的培训。根据团干部的文化结构和工作要求，采取自学、交流、讲座、参观等多种形式长期抓好培训工作。二是加强团员队伍教育和管理力度，增强团员意识和先进性。在坚持理论教育的基础上，改进思想教育方式，保证教育效果。丰富团日活动内容和规范团的活动仪式，吸引团员积极参与。根据公司团员岗位流动频繁的实际，建立流动团员管理制度。发挥共青团的组织优势，推行“推优”公示制，进一步做好“双推”工作。三是要掌握团员队伍的特点，开发人力资源。公司团员来源以院校毕业生为主，同时在社会招募各类人员，团组织需要分类抓好教育和管理，充分发挥好他们的优势和潜力，努力建立一支有特色的团队。院校毕业生，他们都是将从事技术和管理工作，都接受过正规院校的系统教育，综合素质较高。社会招募人员的岗位工作经验丰富，思想管理难度较大，但他们也有正规教育的经历，是不可多得的财富。这两类人员需要融合管
理，思想管理上让院校毕业生为主力，工作经验交流以社会人才为主，发挥各自优势，相互学习，构建特色团队。同时多数团员都在施工一线，开展好团的工作，发挥团员生力军作用，可以有效保障施工建设过程的有利进行。
四、多种渠道加强自身学习，努力成为复合型人才
学习是每一个人一生都需要努力去做的，只有学习才不会被社会淘汰，才不会落于人后。现在社会发展的速度，更要求我们努力学习，不断地进行知识更新，而且我们的学习方式也越来越多。网络、图书、报纸、讲座等等各式各样的学习方式都在对我们开放。就我们公司而言，一是在施工项目部以老带新，相互交流，加强岗位学习。由于青年人多数对自身岗位还是比较陌生，这时有一个老师傅带动一下，点拨一下，青年人将会进步很快，更加适应岗位要求。二是普及网络，充分利用网上有大量免费资源，组织青年加强自身学习。网络是现代科技进步的产物，网络有着很多免费资源，而青年人又是离不开网络的，公司可以投其所好，在项目部实行网上办公，网上数据交流，让青年人养成在网上学习的好习惯。同时要求团组织密切注意网络的不良资源，防止青年人走上弯路。三是团组织也可以组织青年人参加各种交流学习，增加学习渠道，扩展知识面，努力培养岗位多面手。在公司人力资源严重不足状况下，需要一人多岗。只有加强青年人的学习，才能造就更多人才，才有可能在人员不足的情况下一人多岗。经过长期坚持，项目部就可以拥有大批管理精英，团组织就可以增加大量优秀团员，团组织就成为公司复合型人才的大家庭。
公司只要有效利用团组织或其他各类青年组织，加强对青年人的学习管理，以党的理论为指导，按照公司发展方向，有目的、有步骤的对公司青年人进行学习管理，这样公司在不远的将来就会获得一大批促进公司发展的复合型人才。
