关于员工入职及考勤相关事项的补充通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工考勤工作注意事项”。
关于人力资源工作相关事项的补充规定
为规范公司人事管理工作流程，加强公司员工的有序管理，将相应工作形成制度化，以便提高办事效率。针对当前公司生产经营特点，再次重申人事流程，并补充规定如下：
一、员工入职
1、新员工入职前必须先到人力资源部填写应聘登记表，面试通过后办理相关入职手续，凭上岗证到车间报到上班。
2、车间已上交给公司的长期离岗或除名重入职员工按新员工入职流程，经人力资源部审核后凭联系单或上岗证报到。
二、关于请假
1、请假必须填写请假单逐级签字并上交人力资源部备案；员工续假须事先向领导逐级申请，经批准后，方可继续休假，到岗后及时补办续假手续，请、续假未获批准或请假期满未按时到岗者以旷工论处。
2、上班中途有事请假外出，请假人必须填写请假单逐级批准后，请假单交门卫方可出行。人力资源部人员每天上班时到保安室收集前一天的请假单备案。
3、三天以上请假返岗后需到公司人力资源部销假。
三、关于招工申请
1、根据实际业务需求填写招聘计划表报人力资源部，经逐级审批后，人力资源部落实执行。
2、需求计划上应注明现有在岗人数及用工要求。
四、关于考勤
1、凡因限电、限产等公司原因放假的，考勤表上注明“放”。
2、每月末人力资源部根据人事系统记录分别打印班组考勤表，各班组长与班前会上点名记录考勤，并于当班下班前另行抄录于考勤公示表中。
3、凡当月新入职员工出勤三天以上的，考勤表中必须登记出勤记录。
4、凡未请假连续离岗三天以上的（含新工），班组长报告车间办公室，车间办公室联系单报人力资源部，人力资源部设法逐人联系确认。
以上规定自本通知下发之日起执行。
