新员工入职须知(实践性很强)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新进员工入职须知”。
新员工入职须知
首先，欢迎您成为某某公司的新成员，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻
松愉快，请仔细阅读以下员工须知：第一部分：入职、离职注意事项
I入职办理注意事项：
1.新入职的员工带本人身份证原件、学历证明、一寸近期彩照两张、暂住证（指本地办理的暂住证，非椒黄路户口未在本地办理暂住证的，另外上交一寸照两张）、其他资格认证证书等，到行政部办理入职手续。
2.新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
II离职办理注意事项：
凡已入职的新员工，试用期内辞职的必须提前一周向行政部提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月（特殊岗位二个月）提交辞职报告，经批准后，同时办理相关工作交接事宜，否则，公司不予结算当月工资。对正常离职人员的工资，公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。
第二部分：考勤、请假注意事项
I考勤注意事项：
1.公司执行每周6天工作制，每逢周日休息一天（特殊岗位另行规定）
2.作息时间：实行8小时/天工作制，夏令时 上午 7:30-11:30下午 13:30-17:30
3.月考勤数据以门卫处考勤机指纹打卡为准，员工上下班应及时打卡；忘打卡的，及时到行政部办理考勤补签；迟到一次扣5元，二次……。
II请假注意事项：
1.因事请假需提前一天至行政部填写请假单，在其主管领导签字确认后方可请假，遇急事临时请假应电话通知主管领导，并在回公司后立即补填假条；请假时数工资，在当月工资中扣除，且当月满勤奖取消。
2.非特殊原因，临时请假不予批准。如未得到领导许可，自行休假，按考勤管理制度旷工半天80元，一天160元处罚。
III 其它有关考勤、请假管理未明确的，参照公司考勤管理制度执行。
第三部分：工资福利注意事项
I员工工资在次月25日发放，如遇休假日顺延。
II加班工资核算方式
1.公司提倡高效益工作，属本职未及时完成的工作，员工应自行加班完成，不计加班费。
2.押运员、库区操作人员在出勤时间以外（早7:10以前，晚17:45分以后）加班，则按
元计算；晚点以后加班元，晚点后加班元。
3.休息日因生产工作需要加班，可安排调休或者按平日工资计算加班费。
III公司为员工提供福利餐，中餐为元/月，中晚餐为元/月，三餐为元/月；就餐员工必须自带用餐餐具。
新入职的员工如对公司管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日
