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密切党群构和谐 立足职能促发展
密切党群关系是构建企业和谐的基本要务，只有营造和谐的企业内部环境，才能充分调动广大职工的生产积极性，最大程度的激发员工在生产工作中的主观能动性。新形势下企业发展建设的要求，赋予了企业工会组织新的使命与职责，企业要在优化部门职能的前提下，进一步加强党组织与工会组织的联动性，为推动企业和谐发展、构建企业和谐、发挥最大的力量，提供必要的基础保障，因此切实加强工会组织在企业党群关系中的桥梁纽带作用，紧紧围绕密切党群关系、立足职能岗位这两个基本切入点，就一定能抓好企业战略的贯彻与落实。
一、密切党群关系，构建企业和谐
党群关系是企业工会工作的基础内容，也是党建工作的重要组成部分，密切党群关系是和谐企业内部环境，实现企业稳定发展的实际需要。工会组织要着眼于以下三个方面把密切党群关系放到企业发展战略的高度抓好落实。
（一）充分认识密切党群关系的重要性
历史实践证明，党和群众能否保持血肉联系，直接关系到人心向背，关系党的事业的兴衰成败。对于企业来说也是同样的道理，广大职工是生产发展的生力军，是关系企业命脉的软实力，随着改革的深入，员工之间收入差距逐步加大，员工的自主意识、竞争意识、效益意识越来越强，容易产生思想敏感、消极怠工、不安心工作频繁跳槽等不利于企业和谐发展的因素。而企业员工这支庞大队伍的建设必须要依靠集团党组织立足于科学发展观基础上的统筹领导，通过党建带工建，工建促党建的方法与途径，通过多种途径来提高员工的道德素质建设，通过完善员工的价值观和利益观，激发员工的活力与动力，实现思想统一，人心凝聚，通过密切党群关系来拥护党组织的统筹领导，实现企业和谐发展。
（二）进一步明确工会在密切党群关系中的现实任务 第一，在和谐劳动关系上使出力度。劳动关系直接主导了员工的归属，影响员工的工作热情和责任感。如今，劳动关系已实现了由单一向多元的转变，工会组织作为职工合法权益的维护者，能否在和谐劳动关系中使出力度，建立和谐的劳动关系，直接影响着员工在企业管理中民主权力的实施和能力智慧的发挥，直接体现了工会履行职责的效能。工会组织要切实发挥在和谐劳动关系中的主力职能作用，维护职工的民主权利和经济利益。
第二，在维护内部稳定上干出实事。人上一百，形形色色，企业职工的知识架构、思维方式、工作方法等方面存在的个性化差异以及岗位职能的要求，势必需要工会组织在引导职工正确对待切身利益关系上下功夫，杜绝因思想问题导致生产滞后的隐患。在实际工作中，工会要深入基层，摸清职工思想动态，主动进行思想疏导，做实事，办好事，为职工排忧解难，同时努力做好职工“三观”教育，解决好“人”的问题，发挥好“人”的作用，保证企业稳定发展。第三，在提高员工素质上下真功夫。随着企业制度的不断完善，企业员工各方面的能力素质也需要与时俱进，广大职工要不断完善自身的知识结构，更新业务技能，提高企业竞争力。企业工会要本着对企业、对人才负责的态度，把提高员工各方面素质作为当前紧要任务，将科学文化素质、岗位业务素质与企业绩效考核机制结合起来，激发员工学习的积极主动性，同时利用自身职能优势，开展多样的文化活动，不断在提高员工素质上下真功夫。
（三）切实发挥好工会在密切党群关系中的作用 面对企业改革深化和知识经济发展，工会在党组织和企业发展大局中的作用日益明显。在企业内部各种矛盾层出不穷的严峻形势下，人与人之间的矛盾尤其突出，而“人”的和谐又是构建企业和谐的重中之重。工会须着力做好“人”的工作，确保广大职工紧密团结在企业党组织的周围，以实现企业效益最大化为共同目标。工会组织具有使命职责赋予的“职工娘家人”的优势，企业要激发广大职工的生产潜能，需要工会组织应势发挥职能作用，利用岗位优势，搞好党群关系，为构建企业和谐这一艰巨工程，筑牢“内部关系”这道城墙。针对现阶段实际，贯彻落实科学发展观、推动构建和谐神宁，既是工会的神圣职责，也为工会动员广大职工为建设企业的经济文化施展自身才能提供了契机和平台。工会组织作为联系集团内部党群关系的桥梁和纽作为群众最亲密的组织，在保障企业生产发展的同时，必带，要在集团建设“强大神宁、文化神宁、和谐神宁、幸福神宁”方针政策的贯彻落实中，切实发挥亲党亲民、共建和谐的作用。
二、立足职能岗位，促进企业发展
发展是硬道理，是企业生存的基石。为切实推动企业发展，工会组织应树立科学发展观，立足本职，深入基层，力求以实实在在的行动，在促进企业发展中取得新成效。
（一）加强工会自身队伍建设，不断提高工会履职能力
在“努力建设学习型、创新型、高效型工会”的口号顺势响起的时候，工会组织应充分认识到加强自身队伍建设的紧迫性。只有明了于心，才能见之于行，工会组织要开展科学发展观的再认识再学习再实践活动，鼓励工会工作者树立学习观念，加强知识储备，适时完善自身世界观、人生观和价值观，不断提高思想素养和政治理论水平，保证在组织工作中的政治敏锐性和鉴别力，确保在实际工作中能以科学的管理方法，实事求是的工作态度创造性地开展工作。在努力缔造能力素质过硬的工会队伍基础上，争做“党委靠得住、企业离不开、职工信得过”的模范之家。
（二）深入基层扎根群众，切实为职工排忧解难 工会组织置身于广大职工中，工作掺不得虚假，成绩来不得浮夸，工会干部要做好本职，务必要事必躬亲，围绕“下基层、访民情、办实事”，扎根一线深入调研，对工作真抓实干。实践是干好工作最根本有效的途径，工会干部必须经常性地下到基层，蹲点到矿区，亲眼看看，亲耳听听，对面谈谈，深入了解职工的思、想、顾、盼，针对性地开展疏导帮扶，建立长期帮扶工程档案资料数据库，提高帮扶工作实效性，让职工感受到工会是时时为员工，处处为员工，事事为员工的组织，增强职工对企业的信赖，为搞好工会工作长期工程打下良好基础。
（三）加强工会文化建设，推动企业全面发展 企业工会文化，是检验工会组织是否全心全意为广大职工服务的窗口，直接反映工会干部的道德素质与工作效能。新形势下，以科学发展观为指导，加强工会文化建设，对于实现文化兴企、文化育人、文化强会有着重要的长远意义。结合实际，加强工会文化建设可从三个方面抓好落实。
第一，加强民主管理，努力增强职工主人翁意识，促进和谐神宁。
企业务必要加强重视“人”的价值，大力开发人力资源，人力是企业文化建设的关键，工会应牢固树立以人为本的观念，拓宽民主管理渠道，利用职代会、信箱等方式，实现职工参与企业管理的权利，凝聚企业向心力。
第二，强化职工教育，努力提高职工文化素质，打造文化神宁。现阶段，职工素质和企业文化紧密挂钩的现实，要求企业把不断提高广大职工的思想道德修养和政治理论水平摆上战略发展日程，为了使工会组织能在贯彻企业方针政策的实践中，更好地履行岗位职能，应将工会组织与职工的思想文化素质教育结合起来，浓厚企业的文化气息。
第三，丰富文体活动，努力激发职工工作与生活热情，实现幸福神宁。文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式。工会组织应针对不同的职工群体，创造性地开展文娱活动，丰富企业文化内容，为职工打造多个施展才能的平台，激发职工对学习与工作的热情，挖掘企业潜在资源。借多姿多彩的文体活动，密切企业内部联系，增加情感交流，提高员工幸福指数，永葆企业活力。
工会组织要在集团的发展进步中最大限度地发挥职能作用，务必要履行好密切党群关系的职责，立足于本职，实现党建带工建，工建促党建，最终推动集团的整体发展，建设强大神宁。
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