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工会职责范围
负责维护职工权益、女工保护、劳动保护、劳动竞赛、工伤处理，公司职工代表大会的日常事务处理，职工文体活动的开展，以及公司计划生育、退休职工管理工作。
一、办公室
1、了解情况、掌握政策、承上启下、沟通情况、联系内外、当好参谋，围绕中心工作提出意见和建议。
2、深入基层，调查研究，上情下达、下情上传、分析问题、综合材料、起草文件。负责组织、检查、整理工会文书的归档工作。
3、协助工会各部门做好“双代会”等各种工作会议的筹备和各专门委员会的组织改选工作，做好会议记录的收集整理，并对会议决定的事项进行催办、检查、落实。
4、处理工会日常行政事务工作，及时完成领导交办的各项工作事宜。
5、做好上下级工会组织、兄弟单位及群众的来信、来访、接待工作，及时提出处理意见，并交领导审阅。
6、做好工会各部门日常工作数据、专项费用计划的统计上报和工作任务落实情况的督查督办。
7、负责工会各部门间的沟通协调，做好学习、办公用品、劳保用品等低值易耗材料的计划、管理、购置、领用和发放工作。
8、负责做好工会各部门人员的签到、考勤、考核工作。
二、组织女工部
1、主要负责制定本部门工作计划和具体措施，搞好本部门的思想建设、制度建设、业务建设。
2、负责全公司工会委员会的组织建设和日常组织管理。
3、负责公司职工代表大会的日常事务处理及重大会议召开的筹备工作。
4、公司女工委员会 的组织管理和日常工作。
5、开展宣传教育，维护女职工合法权益。
6、负责全公司育龄职工的计划生育管理及政策宣传工作。
7、负责全公司工会会费的收缴、上解、使用、支付报销等方面的财务管理工作。
8、完成领导交办的其他任务。
三、生产劳保部
1、主要负责制定本部门工作计划和具体措施，搞好本部门的组织建设、思想建设、制度建设、业务建设。
2、结合生产实际开展多种形式的劳动竞赛、提全理化建议活动，定期进行评比和表彰。
3、做好职工的劳动保护、职工生活福利的监督落实工作。
4、协助主席与公司行政签订集体劳动合同，帮助职工与公司签订劳动合同。
5、参加公司劳动争议的调查、调解、处理，监督有关部门执行国家劳动保险政策。
6、参加安全检查和重大伤亡事故的调查、处理、做好死亡职工的善后工作，维护职工合法权益。
7、负责职代会生活福利委员会的日常工作。
8、负责职工技术协会的日常工作。
9、负责职工互助基金会的日常工作。
10、做好各类先进的评选和管理工作。
11、做好双节“送温暖”及日常慰问工作。
12、负责职工直系供养亲属的丧葬费及非因工死亡职工各项费用的办理工作。
13、做好职工疗养工作。
14、完成领导交办的其他任务。附属机构：
（一）文体中心
1、主要负责制定本部门工作计划和具体措施，搞好本部门的组织建设、思想建设、制度建设、业务建设。
2、负责文体中心15000平方室内活动面积和5000平方户外活动场馆的现场服务、活动设施的日常维护管理和日常活动的组织管理工作。
3、结合生产实际组织全公司开展多种形式文文化体育活动。
4、负责公司文化艺术联合会和职工体育协会的日常工作和活动的组织开展。
5、完成领导交办的其他任务。
（二）退休职工管理办公室
1、主要负责制定本部门工作计划和具体措施，搞好本部门的组织建设、思想建设、制度建设、业务建设。
2、退休职工队伍、退休职工及协解职工党员队伍的组织建设、组织管理工作。
3、做好退休职工家庭走访慰问，丧葬事宜处理工作。
4、及时了解掌握退休、协解人员的活动及思想动态。做好日常思想工作，保证队伍稳定。
5、广泛开展调查研究，向主管领导提出工作建议。
6、宣传贯彻党和国家有关方针政策，落实老干部待遇。
7、协调同集团公司有关部门工作关系，汇总上报有关资料。
8、做好退休职工文体活动的组织管理和现场服务工作。
9、完成领导交办的其他任务。
