深圳大水实业公司劳动争议答辩状由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动争议案答辩状”。
民事上诉状
上诉人（原审被告）：深圳大水实业有限公司 法定代表人：李汉强，总经理
住所：深圳罗湖区宝安北路桃园商业大厦四楼b01室 委托代理人： 李泽飞，湖南泓锐律师事务所律师，特别授权 被上诉人（原审原告）：姚环，女，1982年8月5日出生，汉族，住长沙市雨花区阿弥岭二片19栋4门707
上诉人就与被上诉人劳动争议纠纷一案，不如下：
一、原告要求被告支付加班工资没有任何事实和法律依据
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有证据能够证明其在被告处工作期间有加班事实的存在。
2、被告公司对于加班有着严格的制度规定，被告员工管理制度第二十四条明确规定员工因工作需要进行额外加班，须填写《加班申请表》并经部门经理确认签名后上交人力资源部核查备案。被告湖南办事处负责人黎颂明证明原告没有加班行为，且原告从未向其提交过加班申请表；另外被告人力资源部负责人谢小芬也证明原告在职期间从未提交过加班申请表；还有被告湖南办事处员工温锦东也证明被告没有强迫湖南办事处的员工加过班。
3、综上所诉，原告要求被告支付加班工资是没有任何事实和法律依据的。
二、原告请求支付双倍工资的请求已经超过诉讼时效。
1、原告和被告为事实劳动关系。原告于2006年11月应聘到被告公司湖南办事处工作，在此期间原告和被告确实一直未签订劳动合同。
2、《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但由于劳动合同法自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，劳动合同法第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以，被告应当支付给原告的是2008年2月1日－2008年12月31日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定，因此原告主张的双倍工资因为没有任何事实和法律基础，应当依法驳回。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用一年的仲裁时效。本案中2008年2月1日至2008年5月1日间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，就算是适用劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，原告提出仲裁申请时也已逾期。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年5月份的双倍工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，因此，2008年5月1日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权。
三、原告请求支付4个月的双倍赔偿金也无事实依据和法律依据。
原告于2010年9月15日之后未请假也未说明任何缘由就一直旷工没有去被告处上班，严重的违反了公司的员工规章制度规定，被告处规章制度规定第十九条明确固定了对无故连续旷工3天以上者，给与除名。被告湖南办事处负责人黎颂明证明了原告于2010年9月15号以后未说明任何理由就再也没来上班根据劳动合同法第三十九条第二款规定严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。对于此种情形的被告依法无需支付经济补偿金。
四、原告要求被告购买用工期间的保险不属于劳动争议案件的审理范围，依法应另外处理。
综上所述，原告请求被告支付给其人民币总共74800元，没有任何事实和法律依据。由此，请求法院作出公证、及时的判决，依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
此致
长沙市开福区人民法院
答辩人：深圳大水实业有限公司
2011.4.20
