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发耳煤业立足群安工作筑牢安全防线
2011年，兖矿贵州发耳煤业公司工会紧紧围绕安全生产中心，不断创新群安工作，在群监工作管理、安全宣传教育、现场监督检查、家属协管工作等方面，取得重大实效，形成安全工作群策群力、齐抓共管的格局，充分发挥了群安组织在安全生产中的作用。
加强群监队伍建设。该公司从加强队伍建设、提高队员责任意识和专业技能入手，全面提升群监队伍整体素质。采用调查、咨询等方式全面对群监员履职尽责情况进行摸底，发现长期缺岗、思想不稳定及工作态度不认真的及时调整和更换，发现缺少或空档的班组织及时给予配备，实现了井下班组全面覆盖的群监安全网络。强化群监员培训，不断提高群监员安全意识、责任意识和隐患鉴别能力。通过不断的培训教育，切实把群监组织建设成了一支敢抓敢管，敢于负责，善于监督的群监队伍，为公司保持安全生产良好态势起到了积极作用。
强化安全意识教育。该公司不断创新教育形式，充分利用班前、班后会等时间组织群监员开展安全形势任务教育，使他们随时认清当前安全形势，稳定思想，加强责任，尽职尽责。“安全生产月”期间，组织群监员不断巩固学习煤矿“三大规程”及各类相关知识，责令群监员带头执行“三位一体手指口述”现场安全确认，全力把好安全关口；结合实际，分批组织群监员参加公司举办的安全警示教育活动，不断增强群监员安全生产意识，使他们牢固树立事故不能出、出不起的观念。
狠抓现场检查监督。严格执行群监员下井签到，上井汇报制度，加大生产现场24小时安全跟踪监督检查力度，充分发挥安全信息传输反馈和监控作用；发现问题和隐患及时督促整改，严格执行责任连带追究制度；根据群监员填写的《安全隐患排查汇报卡》质量，严格兑现群监津贴，实现群众安全监督检查工作规范化、程序化、系统化，做到了安全监督工作关口前置、重心下移，该矿要求群安员认真记录当班情况，使群安员工作情况一目了然。坚持群安督察制度，针对重点单位，不定期地开展群安督察活动。实行群安员月考核制度，按群安员考核细则严格进行考核。组织群监员对井下各工作面、各岗点进行“地毯式”排查，深入排查各类隐患和人员“三惯三乎”行为，对思想情绪不稳定、工作不安全的人员进行严格排查，重点监控，狠反“三违”现象。深入开展家属协管工作。成立家属“协管会”，充分发挥家属协管在安全生产中的作用，让职工主动地把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，时刻提醒自己把“安全”放在心头。该公司根据气候特点，定期不定期开展组织女工及职工家属 “送清凉、嘱安全”，“送温暖、嘱安全”等活动，形成了以亲情嘱安全、保安全、促安全的良好局面。
