培训如同制瓷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“青花瓷培训”。
培训如同制瓷
培训和制瓷流程一样，精髓相同。
1、选择合适的能做胚的土（选人）。
2、用模子（标准）将土初刻成型（入职培训）。
3、晾晒（入职后看工作情况如何）
4、烧制（在合适和标准的条件下锻造人才）
5、看窑（不停对培训情况进行考核，以观察培训效果）
6、出窑（成功培训出一批批适合医院要求的带有企业特色的人才）
新员工入职培训由于不涉及过多的需求调查，所以培训起来相对简单些，只要有培训内容和合适的人员就可以，虽简单但意义重大，是新员工“入模子”并进行职业化塑造的开始，将模子修成什么样，直接决定培训出来的员工处于什么水平。
我院的模子是什么样的呢？
模子上的纹路：企业文化，企业知识。是本企业区别于其他企业的精髓所在。
如何将本企业文化进行更形象化的解释呢，可以讲解我院的典型故事。
模子边沿形状：企业制度，企业规矩。是告诉员工能做什么和不能做什么所在，划定边界。如员工手册、协和制度等
模子轮廓： 医院期望新入职员工成为一个什么样的人。
讲解各岗位的职业要求和心理素养。
通过岗前培训，员工暂时被刻出了近似于医院要求的形状，但是如果不加晾晒和高温烘烤，泥塑就会变形，最终还会是一滩烂泥。所以，入模是开始，关键还在于后期的定型和烧制，是否能成为一个带有医院文化烙印的青器，还看匠人的手艺和恒心。
