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关于建立干部实绩档案的通知（试行）
为深入贯彻落实科学发展观，进一步推进干部人事制度改革，健全和促进科学发展的干部培养机制，我院现建立干部实绩档案。干部实绩档案作为干部选拔任用、培养教育、评选表彰、管理监督、激励约束的重要参考依据，通过强化实绩考评结果的运用，树立正确的用人导向，营造风清气正的用人环境，不断提高干部选拔任用工作满意度，以有效防止简单的以票取人和干部选拔任用时其他因素的干扰。
一、建档对象
按照干部管理权限，各系、部门在职的科级干部。
二、实绩档案的主要内容
1、干部基本信息情况，包括姓名、职务、任职时间、工作分工等情况；
2、日常考勤情况，参照学员考勤管理规定；
3、受表彰和获奖情况，受学院及上级表彰和参加各类教学、文体活动获奖等情况；
4、年度考核情况；
5、招生任务完成情况；
6、廉洁自律及违纪处罚情况；
7、重大活动或事件表现情况，在重大事件、活动和会议中表现突出或缺席、抽查不合格、造成影响和毁坏学校荣誉。
三、建档要求及方法。
1、材料上报。纪委负责上报干部日常考勤（每学期末汇总上报）
和违纪处罚情况；招生就业指导中心负责干部招生任务完成情况（每年底汇总上报）；干部受表彰和获奖情况由干部个人上报材料，其余项目有学院组织部负责整理记录并进行汇总。
2、专人负责档案管理。学院组织部负责建档和管理的具体工作。确定一名工作人员为联络员，具体负责实绩档案的建档和管理。
四、实绩档案的运用
1、干部实绩档案作为干部选拔任用、培养教育、培训进修、推荐各类先进表彰的重要参考依据。
2、对工作实绩突出的干部给予表彰和嘉奖。
3、对由于工作不力和违纪等重大问题，造成较大影响的，当年取消干部评先评优资格，五、纪律与监督
1、工作人员认真履行考核职责，严格程序，客观公正，全面、准确、细致地做档案工作，同时对档案的客观性和真实性负责。
2、在建党和管理过程中必须遵守规定的相关纪律并在学院纪委监督下进行。
本办法自发布之日起实施，遇有与上级或学校文件规定相抵触时，一律以上级或学校文件规定为准。由学院组织部负责解释。
