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084020107顾嘉祺 管理学期中论文 浅谈高校学生社团组织文化的功能及塑造浅谈高校学生社团组织文化的功能及塑造08思想政治教育B班 顾嘉祺
摘要：
高校学生社团在长期的活动与自我塑造中，创造了其特有的精神财富、文化心理氛围以及承载它们的活动形式和物质形态，形成了特有的社团文化。社团文化通过影响社团成员的参与态度和行为方式，对社团的发展起着重要作用。笔者从管理学组织文化的视角出发，查阅相关资料，结合自身的社团实践经历，分析了高校社团组织文化的内涵特征，阐述了高校学生社团组织文化的功能，对社团组织文化的塑造提供一些抛砖引玉的建议。
关键词：高校 学生社团 组织文化 功能 塑造
一、高校社团组织文化的内涵和特征
大学生自发组成的社团是高校社团文化形成的基础。高校社团组织文化包括社团活动、社团形象、社团价值观、社团精神、社团品牌和文化产品等主要方面。社团活动是高校社团文化的动态表现与具体表现，是高校社团文化中最具特色、最具影响力的部分。社团价值观是社团文化的核心，是社团活动实践中形成的对社团活动、成员的工作行为和社团公众形象的树立等问题的总的看法。社团精神是社团在长期的活动中形成的信念和不懈追求，是社团基于自身的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向在活动中长期培养形成的。社团文化产品是社团文化的物质载体和物化形式。我们发现，高校社团文化包括以下几个特征：
（一）个体独特性
每个组织都有其独特的组织文化，各个高校社团作为独立的学生组织，由于其背景、宗旨、活动形式及发展模式的不同，使得其具有超个体的独特性。就拿我校来说，一百多个社团涉及学术、师范生技能、就业、环保、艺术等各个领域，学生奔着相同的理想信念、兴趣爱好参与社团生活，社团发展的价值理念、组织管理模式也各有千秋。
（二）相对稳定性
社团文化是社团在长期发展中逐渐积累形成的，具有较强的稳定性，不会因
社团结构的改变或发展模式的调整而随时变化，特别是社团的精神比物质文化更具这种稳定性。我院的冬阳爱心社、旅地学院的同创社等这些社团都是云南高校中比较具有影响力的社团，其共性之一就是成立时间长，有稳定、独立的社团文化。
（三）融合继承性
每一个社团都是在特定的文化背景之下形成的，必然会接受和继承社团的文化传统和价值体系。但是，社团文化在发展过程中，也必须注意吸收其它社团的优秀文化，融合优秀的文明成果，不断地充实和发展自我。笔者曾在学院时事论谈社工作，发现社团的核心传承是时代精神和针砭时弊的批判精神，而在同创社又深深的感受了社团“一家人”的文化，这些都是社团文化的优秀传承。由学校或学生社团组织的社团交流、网上各种各样的论坛给我们提供了很多社团文化融合的机会，促进了各社团的发展。
（四）长远发展性
社团文化随着历史的积累、社会的进步、环境的变迁以及组织变革逐步演进和发展。强势、健康的文化有助于社团适应学校、媒体、外界元素的变革。社团发展的案例在我们身边并不少，我们学校的跆拳道协会等社团就是立足长远、、注重自身发展的典例。
（五）学生主体性
大学生作为客体接受高校社团文化的教化作用，接受文化环境所赋予的情感、思想、意志、价值、意义，并且最终作为高校社团文化的主体，表现为对社团文化的支配原则和享用原则，即大学生按照自己的需要创造文化、改造文化和评价文化。高校社团文化是大学生在实践中创造出来的，它关注人的主体需要，尊重人的主体地位，发挥人的主动性、积极性、创造性，发展人的主体能力，塑造人的主体性人格。
二、高校学生社团组织文化的功能
与其他社会组织不同的是，社团是校园中因兴趣爱好、研究方向等的一致性而组成的学生团体，成员之间最大的特点是自愿、松散、流动，它不像其他组织对成员具有强制性约束力。因而，同学对社团目标、社团文化的认同是社团真正赖以生存和发展的前提。高校社团的组织文化具有以下功能：
（一）促进社团的自我内聚
社团文化通过培育学生群体的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的相互依存关系，使个人的行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力与整体趋向，以此激发出各成员的主观能动性，指向社团的共同目标而努力。高校学生社团的成员来自东西南北，来自不同的年级专业，社团的共同目标与文化让大家聚在一起，共同奋斗，而社团也不自觉地成为理想的聚集地。
（二）促进社团的自我改造
社团文化能从根本上改变学生的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应社团正常实践活动的需要。尤其对于刚刚进入社团的同学来说，为了减少他们个人带有以前所养成的心理习惯、思维方式、行为方式与整个社团的不和谐或者矛盾冲突，就必须接受社团文化的改造、教化和约束，使他们的行为趋向社团的一致和谐。在这一点上，主要体现于社团的组织制度、一些约定俗称的习惯促进成员的改进，从而推动社团的整体自我改造。
（三）促进社团的完善和延续
学生社团在不断的发展过程中所形成的文化积淀，通过无数次的辐射、反馈和强化，会不断地随着实践的发展而不断地更新和优化，推动组织文化从一个高度向另一个高度迈进。反过来，组织的进步和提高又会促进组织文化的丰富、完善和升华。社团组织文化的形成和塑造不是一朝一夕就能一蹴而成的，必须经过长期的耐心倡导和精心培育，以及不断地实践、总结、提炼、修改、充实、提高和升华。同时，正如任何文化都有历史继承性一样，一经固化形成之后，也会具有自己的历史延续性而持久不断地起着应有的作用，并且不会因为执行层的人事变动而立即消失。学生社团的人事交替流动性下社团的稳定就是这一点的最好映衬。年年花相似，岁岁人不同，社团就是这样每年一换届，但它的文化却得以延续下来。
（四）促进社团成员的发展
社团组织文化对学生的社会能力有促进作用。这里所说的社会能力包括表达自我、展现自我、相互沟通、竞争与合作的能力等。这些社会能力只有通过人际交往活动才能得到发展，一般说来，越是平等的人际关系，对人的社会能力发展的促进作用越大。因为只有在这种人际交往中，个人才会获得模仿、展现、质疑、沟通、竞争调解及合作的充分机会。因此以平等为特征的学生社团在促进学生社会能力发展方面的潜力要大于班级和其他学生正式组织。在社团活动中，通过对活动内容的商定、活动目的的认定、活动角色的分配、活动工具的准备、活动冲突的调节及活动结果的评定，学生才逐步形成与发展自己的社会能力。
教育功能。当代大学生，面对新的社会趋势和竞争要求，积极寻求能力培养和素质养成的途径。大学生的需求具有层次性、多样性、多变性的特点。但是，单靠学校方面不可能完全满足学生的这种成才需求。学校也不可能动用自己的力量很好地满足学生的这种发展需要。高校社团文化利用其自身的优势，帮助学校做好各方面的工作，通过大量的、多层次的、多方面的活动，来满足学生的多样化需要，促进学校的学风和校风建设，促进大学生成才，有力地化解冲突，增进学生对学校的情感，增强学校的凝聚力，促进学校的建设和发展。
三、高校学生社团组织文化的塑造途径
通过对社团组织文化的内涵、特征及功能分析，我们知道其对于社团发展、管理具有十分重要的作用。塑造一个优秀的组织文化是社团成功的基础。社团组织文化的塑造是一个长期的过程，同时是社团发展过程中一项艰巨、细致的系统工程。我们认为组织文化的塑造可以从以下几个途径展开：
(一）建立健全社团价值观
社团价值观是整个社团文化的核心，建立健全社团价值观是塑造社团文化的首要战略和基础。高校学生社团必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照关于先进文化发展方向的要求，树立正确的价值观和行为规范，坚持正确的发展方向。社团价值观要体现社团的宗旨、管理战略和发展方向，要符合社团的特点和反映成员的心态。
（二）强化社团成员认同感
社团的组织文化模式要得以发挥作用，主要要强化成员的认同感，培养一种认同意识。这种强化可以通过宣传、培养和树立典型、培训教育等方式进行。首先，是利用一切宣传媒体，宣传社团文化的内容精要，创造浓厚的环境氛围。例如，通过学校校报、学院院报、校园广播、学生论坛等内部媒体以及所在城市各种信息报、电台等外界媒体加深社团内部成员及外部公众对社团的了解。其次，可以培养和树立典型。榜样是社团精神和文化的人格化化身与形象缩影，能够以其特有的感召力和影响力为各成员提供效仿的具体榜样。高校学生社团进行每年的社团评优、推荐优秀成员参加学校的活动等都是树立典型的重要手段。再次，定期或不定期举行一些相关的培训，也有利于成员提升自身能力，加深对社团的认同感。例如，社团举行成员拓展培训，加强社团凝聚力，提升了综合实力。
（三）树立社团形象与品牌
社团形象是社团组织文化的直接表现，是社团对外展示的窗口，代表社团运作发展的思路。树立一个良好的社团形象是社团立足学校、面向社会的重要条件。因此，要结合社团的宗旨、目标、活动内容设计形象。形象的表现又分为物质形象和社团信誉。在物质形象的设计上要在社团标识的设计、活动宣传的策划等方面考虑到社团长远利益和形象。我校各社团都有比较醒目的标识，其中有代表性的是“同创社”的logo。在社团信誉上要追求诚信、拼搏的理念，展现社团特有的魅力。创立社团的品牌要由社团举行的活动打响，这是社团吸引更多同学关注、加入社团的重要前提。如“国学社”的“经典晨读”活动、“时事论谈社”的“时事沙龙”活动等，都有较悠久的历史和优良的传统，可谓“品牌活动”,这也是它们能成为“品牌社团”的重要原因。总之，只有树立形象，创立品牌，扩大知名度，增强影响力才能真正弘扬社团组织文化，立足校园，长足发展。
（四）规范化与多元化管理
在高校现有的条件下，社团的竞争，归根到底是社团成员素质的竞争。社团成员流动性强，有效的管理就很重要。社团的管理思路应该增强成员的效率意识、信誉意识、创新意识，提高成员认同感和团队归属感。培养和造就高层次的管理人才，规范化与多元化管理。其中，要巩固落实高校学生社团组织文化，实行规范化管理就要建立必要的制度保障，在相对松散的社团组织机制中，统一明确的奖惩规章制度是十分必要的。社团可以通过制定章程，规范考勤制度、评优制度等约束、激励社团成员的行为。
（五）坚持创新开放中发展
实践告诉我们，创新则强，守旧则衰。创新带来生机，创新意味着活力，创新孕育着发展。社团要充分发挥各成员的创造精神，认真听取成员的各种意见，在价值观上重视目标创新，在发展模式上重视制度创新，在对外联系上重视环境
创新，在品牌树立上重视活动创新。创新的同时，要注重开放，学生社团要树立开放意识，努力打破院、校、地区和国家的界限，加强学生社团之间的联系、协作与交流，积极进行跨校际交流活动，实现资源共享，优势互补，促进社团自身发展，提高学生社团的影响力和辐射力。
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