高护专业就业分析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护理专业就业分析”。
一、学历问题
目前绝大多数医院招聘护士都要求是本科生，不太会考虑高职（大专）学生，更别说中专毕业的学生了，这造成更多的护理毕业生感到前途渺茫。培养高学历护士就成了目前新的趋势,为了提高护士学历水平，浙江大学医学院护理系从2004年开始就不再招收本科生，重点放在硕士生的培养上。杭州师范大学、浙江中医学院从2007年，招收护理系的硕士生。西安交通大学医学院护理专业只招收硕士研究生（限招身高1.60米以上考生，无色盲色弱者），不在招收本科生；延安大学招收护理本科（学制5年）。
二、英语水平问题
几乎所有的医院在招聘护士时候，都要问英语四级有没有，如果过了，才会进行进行下面的交流。如果英语四级没过，不考虑。
三、学校知名度问题
作为高职院校,在综合实力和社会知名度、认可度中和本科院校有一定差距,学校知名度、认可度和学历的双重压力更是增加了学生的就业压力。目前的高职院校要么是由原来的几所中专学校合并而成，要么就是原来的中专学校直接升为高职院校，要么就是新成立的民办高职院校。
四、护理学生的自身条件因素问题
用人单位在首先审查硬件条件后，就会考虑学生的身高。如果身高达不到用人单位的要求，也可能会说因身高不够，不适宜做护理工作，就会以连输液瓶都挂不上而搪塞。如果护理学生长的很漂亮，其优势是显而易见了。目前流行一种说法，现在选护士就是选美，护士的专业没有什么好突破的，主要是搞服务。当然护士一定要漂亮了。
五、医院护理岗位的虚饱问题
根据国际护理学会的数据显示，在经济比较发达的国家，社会福利很好，各级医疗机构的护士人员配备比列很高，而我国在这方面却显示出护理人员比列严重短缺，但为什么又会出现了护理人员就业较难的现象呢，这主要是大部分医疗机构不重视护理人员，病人大多不需要护理人员的全程服务。还有较多的医院基本上都接收大量的护理专业实习生，这些实习生在医院的时间较长，甚至有达到一年的。大家都明白，实习生在医院期间，所做的工作，基本上都是医院在编护理人员的工作，实习生为了学到扎实的本领，都会主动承担或完成在编护理人员的工作量，加之实习生是不享受俸禄的，医院不支付任何费用，反之提供实习生的院校还要给医院缴纳一定数量的实习费。作为医院在增收节支上考虑，首先要把实习生放在首位，甚至部分医院要求医学院校延长实习生的实习时间，最好是一年，以免在实习生撤离之后，造成医院护理人员岗位的空缺。
六、就业岗位量身定做问题
部分毕业的护理学生不切合实际，好高骛远，挑三拣四，结果放弃了好的机会。
七、择业技巧问题
目前护理专业毕业生所学的专业知识满足不了市场的需求，缺乏分析问题、解决问题的实际工作能力，自身可持续发展的能力较低。毕业生能力低与用人单位门槛高形成了极大的反差，也加大了供需之间的差距。部分毕业的护理学生不了解就业信息，对稍纵即逝的就业信息把握不准，或是不主动出击，依赖于父母和亲朋好友的推荐；或是任其自然，随波逐流。
八、学生素质问题
学生综合素质不高，就业竞争力不强，并有一定的心理问题。（1）困惑焦虑心理：面对纷繁复杂的社会，不能准确定位和择业。（2）自卑心理：缺乏自信心和竞争的勇气。（3）盲目从众心理：一些毕业生在择业时，对自身的专业范围、学历层次、兴趣特长、实际能力和综合素质缺乏正确评价。（4）过度依赖心理：很多毕业生在就业时听从家长、老师的意见，缺乏独立意识和处理事物的能力。如果在校期间没有良好的表现，学习成绩差，实验操作动手能力差，即使拿到了毕业证书，但也是属于无法上岗之人。
九、毕业生供求不平衡问题
从社会与毕业生的需求看，护理专业毕业生总的情况是供不应求，但却表现为供大于求。一方面毕业生找不到理想的工作，而另一方面却有很多岗位无人报名。由于供需不平衡，大城市、大医院严重超编，而基层、艰苦地区缺少医务人员。
