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浅谈火电厂新员工安全培训内容及意义
宋辉
华电国际奉节发电厂，重庆 404652
摘要：安全教育培训是企业生产安全、生产管理工作中一项十分重要的内容，生产经营单位对员工进行安全生产教育培训是其法定职责。本文分析了电厂危险、有害因素的特点，从电厂安全生产教育培训机制、新员工入厂安全教育培训内容、厂级安全教育培训方法几个方面探讨了安全培训教育相关问题。关键词：安全生产培训、安全生产管理、电厂危险 1 前言
安全教育培训是企业安全生产管理工作中一项十分重要的内容，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现生产经营单位安全生产、文明生产、提高员工安全意识和素质、防止发生不安全行为、减少事故伤亡的重要途径。从1954年开始，我国政府相关部门就陆续发布了一系列规定，要求生产经营单位要对劳动者进行必要的安全生产宣传教育，随着《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等一批法律、法规的实施，为安全生产教育培训奠定了法律基础，生产经营单位对员工进行安全生产教育培训成为法定职责。2 电厂危险、有害因素的特点
火力发电厂生产是一个复杂的能量转换过程，涉及燃煤、燃油、高温高压蒸汽、易燃易爆气体、有毒化学物质等的生产、储存、使用，同时还涉及噪声、粉尘、辐射、毒物等职业病危害因素。现代火力发电机组更是向着大容量、高参数发展，技术要求和安全要求越来越高，一旦发生生产安全事故，容易造成电网大面积停电、重大设备损坏、人员伤亡等严重后果。参照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986），火力发电厂至少存在物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、灼伤、火灾、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、中毒、其他爆炸等13类危险因素。因此，对员工进行安全生产教育培训工作十分重要。3 电厂安全生产教育培训机制
电力体制改革之前，发电企业实行行业管理体制，通过几十年的发展，电力系统形成了一套完整的安全生产管理体系，安全生产教育培训主要依托《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分、热力和机械部分）和《电力设备典型消防规程》。随着电力体制的改革，企业的安全生产管理工作更多地依靠企业自主依法进行，接受地方安全生产监督管理部门的监督管理，《生产经营单位安全培训规定》（安监总局3号令）也就成为发电企业开展安全教育培训的依据。4 新员工入厂安全教育培训内容
按照电力系统惯例，对新员工要进行“三级”安全生产教育培训，即厂级、车间级、班组级安全教育。厂级教育主要内容包括本单位安全生产基本情况、安全生产基本知识、安全生产管理制度、从业人员安全生产权利和义务、典型事故案例等。车间级教育主要内容包括本车间安全生产状况和规章制度、典型事故案例、作业场所职业危害因素及防范措施、事故防范措施及紧急事件救援预案等。班组级教育主要内容包括岗位安全生产责任制、安全操作规程、劳动防护设施和用品的使用方法、有关事故案例等。厂级安全教育是培训的第一关，培训内容组织得好坏比较关键，特别是一些通用安全生产知识，应该在入厂教育阶段就进行正规培训，会比以后进行零星培训效果好，首先新员工刚从学校进入工厂，第一认知正确与否对今后的工作很重要；其次到了生产岗位就很少有集中时间进行系统培训；第三部门和班组的培训设施、精力难以保证，也只能针对工作性质进行有限培训。厂级安全教育培训课程
根据《生产经营单位安全培训规定》，新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时，主要内容涉及以下方面，发电企业可以根据各自的具体情况确定。
5.1 安全生产管理制度发电厂内部安全生产管理制度内容比较多，与员工生命安全直接有关，主要有安全生产工作规定、安全生产责任制、安全活动管理制度、事故分析管理制度、“两票”管理制度、特种设备及作业管理制度、危险化学品安全管理制度、劳动防护用品管理制度、安全工器具管理制度、职业病防治管理制度、消防管理制度等。
5.2 消防知识《消防法》第六条、十七条规定，企业应当针对本单位的特点对职工进行消防宣传和岗前教育培训。发电企业是重点防火单位，火灾因素比较多，消防设施配置要求高，一般分为固定和移动两类，因此，培训时除了讲解基本的消防理论知识以外，还要教授各类移动式灭火器材、正压式空气呼吸器的正确使用方法和火灾紧急逃生方法，并结合公司防火预案开展实战灭火和逃生演练；讲授固定消防设施的配置及使用方法。
5.3 如实介绍企业内存在的职业病危害因素、企业采取的防治措施、国家的相关法律法规和企业的管理制度是企业的法定职责，发电生产涉及噪声、粉尘、毒物等职业病危害，除了理论知识传授以外，还可以带领新员工到燃料加仓间（粉尘）、空压机房（噪声）、化学车间（中毒）等职业病危害因素比较明显的场所进行感性认知，以增强自我保护意识，同时也履行了法律规定的企业应尽的告知义务。
5.4 紧急救护知识《电业安全工作规程》规定，现场工作人员都应定期进行培训，学会紧急救护法。发电厂危险因素种类多，尤以触电、机械伤害、灼伤、高空坠落事故为多，因此学会正确解脱电源、心肺复苏法、止血、简单包扎、搬运伤员、急救中毒等方法，对于挽救伤员生命，减轻伤情，减少痛苦至关重要。对新员工进行紧急救护法培训、取证，并进行实际演练必不可少。
5.5 应急避险知识
《突发事件应对法》第二十九条规定，企业事业单位应当根据所在地人民政府的要求，结合各自的实际情况，开展有关突发事件应急知识的宣传普及活动和必要的应急演练。6 结束语
加强员工的安全生产培训,真正把安全生产培训工作抓实、抓牢,增强安全技能培训力度,建立安全生产文化氛围,使员工学安全,懂安全,会安全,做安全,保安全,这样才能完成生产目标,员工才会变要我安全为我要安全,企业才能做到基业常青。
参考文献：
[1] 于法鸣、陈宇.企业人力资源管理[M].北京.中国劳动社会保障出版社.2006.[2] 王蔚.电力科研企业专家人才队伍建设的实践[[J].陕西电力，2008,36(11):90-92.
