业务人员年终奖励激励方案修改版由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“业务人员激励方案”。
2011年业务人员激励方案
2011年第四季度已经到来，为了保障公司的全年业绩及利润目标顺利完成，解决公司一直积压的短管并及时清理积压库存。在公司现行价格之内，在营销部第四季度保证完成800万回款的基础上，特对营销人员实施以下激励方案：
一、四季度激励方案
1、季度回款奖
个人四季度回款达300万……………奖名牌笔记本一台（不低于6000元）个人四季度回款达240万…………奖名牌数码相机一部（不低于4000元）个人四季度回款达180万………………奖名牌手机一部（不低于3000元）个人四季度回款达150万………………奖床上用品一套（不低于1000元）
2、突出业绩奖
个人单月回款额超300万………………………大礼一份(不低于3000元)
3、项目开拓奖
新发展项目且为新客户销售回款超100万（含）
………………礼品(不低于1500元)
4、集体荣誉奖
按季度核算，短管销售回款20万（含）以上者…………………………现金奖励1600元短管销售回款12万（含）以上者…………………………现金奖励800元短管销售回款6万（含）以上者……………………………现金奖励360元短管销售回款2万（含）以上者……………………………现金奖励150元
二、全年激励方案
一等奖
年销售回款超1000万……………………………………………现金10000元二等奖
年销售回款超800 万………………………………………………现金5000元三等奖
年销售回款超600 万………………………………………………现金3000元
备注：1.以上激励措施是在营销部第四季度整体完成800万的基础之上给予执行，未完成此方案自动作废。
2.以上方案只适用于2011年第4季度。
3.短管核算标准：短管是指公司现存的不足10m的各口径管道。享受短管回款政策的必须是公司现存短管，并且保证截管小于1米，特殊加工或与公司库存短管不符者不予享受该政策。
4.以上回款要求均为销售回款，未发生销售事实，公司不予计算。
本方案最终解释权归营销部
营销部
2011年10月
