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职工工资集体协商机制
工资是职工最基本、最重要、最核心的经济利益，也是职工最关心的问题，为明确推进职工工资集体协商工作，保障劳动关系双方合法权益，构建和谐劳动关系，白溪乡制定了职工工资集体协商机制。
1.2012年底前，全乡开展职工工资集体协商的企业覆盖面达到80％以上，其中企业覆盖面力争达到100％，未建工会的企业，要积极开展区域性、行业性工资集体协商；积极推动所有具备条件的企业依法开展工资集体协商。
2.对企业职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的，工会将代表职工方启动要约程序，敦促企业进行工资集体协商。集体协商后的职工工资集体协议草案，须经职工大会或职工代表大会审议通过，才能付诸实施，并在实施过程中，及时向职工大会或职工代表大会报告履行情况。
3.工资协议签订后，企业要在7日内将职工大会或职工代表大会讨论通过的《工资协议》及相关材料报送当地劳动保障行政部门审核。由劳动保障行政部门对协商双方代表的资格、协议的条款内容、协商的程序等情况进行审查，并依法出具《工资协议审查意见书》。
4.白溪乡党委政府建立的企业工资集体协商工作指导委员会，聘请了企业工资集体协商指导员，负责指导和帮助基层工会与企业方进行集体协商，直接参与基层工会与企业方进行集体协商，以推动职工工资集体协商工作的顺利开展。
