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2010新生见面会小感
第二次参加新生见面会，只不过今年不是主角。去年的新生江绵恒感触最深的是ii的松鼠、海狸和大雁。今天听繁硕的分享，感触最深的莫过于差异化。
我是大二才加入硕市生团队的，现在是川大的种教负责人。回忆自己在硕市生团队的这一年，挺惭愧的。没有当过OCP，甚至没有当过OCVP，可以说是一个简单的随从者。总觉得自己的能力不足，不足以组织一次活动。而自己也是一直安于现状，没有什么大的改变，就这样做着一个普通硕市生应该做的事情。再也平凡不过的人，我甚至怀疑过我自己是怎么被招进硕市生团队的。这样看来我是比较自卑的人，也由于这个原因吧，自己也不很主动的与其他学校的SS交流沟通，以至于感觉好像没有真正的融入“硕市生大家庭”这样的氛围里。
今天的送别老人环节，高阳和崔平亮都是大二的时候加入的团队，他们曾是城市的SDP，如今成都的种教负责人贾清淞、川团队的朱晓坤也是大二的时候才成为硕市生。并不是说我羡慕他们的职位，我是在想他们为什么会脱颖而出。同样是在硕市生团队待了一年，为什么他们有足够的能力担任团队骨干？造成这种差异化的原因是什么？？对团队的付出？个人的能力？机遇？现在想来应该是前两者，但是对团队的付出占更大的部分。繁硕有讲，华硕看重的是员工的潜力，硕市生也是看重SS的潜力。真正爱上一个团队，是会尽自己最大的努力去做事情的。之所以现在他们能够带领更多的人成长，那是他们经历的足够多，真的能够在很多方面给到大家指导性的建议和帮助。我想这就是差异化的表现吧。至于原因，是自己的付出！！我记得有次跟大伯聊天时说到自己存在的问题，他建议我向李婷婷学习，不管什么事情，只要是有兴趣，不管自己能不能做好，先报名参加再说，给自己压力的同时也是一种动力，仲文也很有体会的说过“有些事情你不学诗永远不会做的。”前人的建议给了，而我却没有有效的去做，这真的是莫大的悲哀啊！现在仲文这些老人们基本结束了他们的硕士生生涯，今天的送别会上才真正体会到去年的SS在舞台上的泪水含多少的不舍与感恩。老人是团队的财富，我也真的从老人那里学到一些东西，关于团队，关于生活，关于学习。这些金玉良言再也不能只能听听，要记到脑子里，渗透到行动中。我想要在团队继续成长，提升自己的同时，也希望能够给其他伙伴带来帮助
