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智慧语录
△领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。△领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自
愿。
△老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
△你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。△解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。△上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。△能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
△凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。
△抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想
了，因为你怕有人挑战你。
△迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和
公司一条心，小错也不能包容。
△即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和
表扬。
养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。△老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员
工认为自己还不如一只狗。遂辞职。
△当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。△凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在,一种婚姻形式已不符合现在。
△想干什么不能干是因为条件不够。
△贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时.爱从何来。
△一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。（错）
△为了老公愿意牺牲。（错）——爱不是牺牲 △孝心的最高境界：父母以你为自豪。△爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
△当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。
△只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。
△老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。
△能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才
须隐忍，要荣耀须隐忍。△谁先动谁就成为领导者。
△假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。
△企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。
△企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。△领导者领导思想，管理者管理事务。
影响智慧经典语录
△领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。△要想影响别人，先要自己有结果。△今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。△领导者修为决定事业的大小。
△人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。△无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。
△能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功 △影响力七大要素： ①对你有所帮助的人（佛教）②有结果的人
③包容：对任何事只看对自己有何帮助，不评价不说。④冒险精神 ⑤旺盛的生命力 ⑥乐观幽默
⑦当下的能力（生存能力）
●成长就会出丑，出丑才会成长。
●要有意思地做事情，要做有意思的事。
●合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
●为了让自己未来有出息，我愿意面对任何挑战。
●没有像想象那么难，没有像想象那么可怕。
●没有不可能的事儿，只有不做的事儿。
●不管做什么永远最要讨好的是自己。
●爱对于成长是至关重要的。
●一切从相信开始。
●父母的话不是都要百分之百地听。
●沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。
●只有学会应对不公平你才学会了生存。
●面对异议要用行动证明，要坦诚沟通；一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。
●恐惧主要来自于想象。
●很多时候我们都是被假象吓倒。
●因为我害怕所以我马上行动。
●当我下定决心时，当我全力以赴时，当我百分之百相信时，当有人帮助我时，当我看到别人能做到时。——就会成功。
●如果我想要，我就一定能。
●没有得到我想要的，我即将得到更好的。
●没有失败，只有暂时的不成功。
●你不断重复的事情，会天天在增长。
●读万卷书不如行万里路。
●团队永远大于个人。
●不要把别人的关心帮助当作理所当然。
●最珍贵的不是能力而是主动
