关于开展共青团组织标准化建设的通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团支部标准化建设”。
关于开展共青团组织标准化建设的通知
为深入贯彻落实林管局党委组织部、林管局团委联合下发的《关于印发的通知》精神，切实加强新形势下我局的共青团工作，经请示林业局党委同意，林业局团委结合我局共青团工作实际，将在我局开展共青团组织标准化建设活动。各基层单位党组织要结合本单位实际，不断完善团青组织，切实使团的组织网络覆盖全体青年，使团的工作和活动影响全体青年。现通知如下：
一、充分认识加强新形势下共青团工作的重要意义
共青团是党的助手和后备军，团的建设是党的建设的重要组成部分。林管局党委、林业局党委、林业局高度重视共青团工作，林区共青团工作具备良好的基础和环境，尤其是当前，林管局党委明确提出了构建“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的大政工格局”的任务，充分体现了林管局党委对共青团工作的高度重视和共青团工作的重要地位。各基层党团组织要充分认识到，进一步加强共青团工作，是顺应林区改革与发展形势，强化青年职工队伍建设，推动林区科学发展、长远发展的现实需要；是充分发挥共青团组织职能和工作优势，切实围绕中心、服务大局、服务青年的重要保证；是打牢基础，活跃基层，扩大党执政的青年群众基础，提高党群共建工作水平的迫切需要；是为党的队伍源源不断注入新鲜血液，保证党的事业薪火相传、后继
有人的战略任务。
各基层党组织要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思想，切实加强对共青团工作的领导，深入研究基层党建带团建工作的特点与规律，解决突出问题，加强薄弱环节，以改革创新精神，推进我局共青团工作，努力使共青团的组织网络覆盖全体青年，各项工作和活动影响全体青年，切实推进林区“大政工”格局的构建。
二、完善团组织各项工作的标准，实现一体化工作目标
完善专（兼）职团干部任用标准。各基层党组织要坚持德才兼备、以德为先标准，用民主、公开、竞争、择优的办法，把政治过硬、作风扎实、自律严格、善于做青年工作的优秀青年党团员充实到团干部队伍。要按照青年人数配齐配强专职团干部，林业局团委专职团干部数为3人；青年人数在100人以下基层单位配备专（兼）职团干部1名，100人至200人的不少于2名，200人以上的应酌情增加，基层团干部的学历应在大专以上。
完善团干部培养输送工作标准。各基层党组织要把团干部的转岗输送纳入干部正常调配计划，严格按照团干部转岗最高年限，做好到龄、到届团干部的转岗任用工作。在年龄方面，场科级团干部的最高在岗年龄一般不应超过30周岁。在任期方面，各基层团书记任职不超过6年。凡年龄、任期达到上述界限的，林业局团委要及时向基层党组织提出团干部转岗安排建议，基层党组织按照被推荐干部的德、能、勤、绩、廉等综合素质，及时安排转岗。各基层单位团干部的任命、使用，须经林业局团委考核合格、并由林业局团委进行任命，林业局团委备案。基层单位团组织书记应享受本单位中层管理人员正、副职待遇（股级）。
完善“推优”工作标准。各基层党组织要把“推优入党”工作作为发展青年党员的重要渠道，严格执行“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，切实做到28周岁以下青年入党团组织推荐比例不低于90%。各基层团组织要严格“推优入党”工作程序，做好推优对象的培养、教育和考察工作，源源不断为党组织输送新鲜血液。在“推优”入党的同时，还要推荐优秀青年上岗工作，按照要求组建青年人才库，使其成为林业局党组织选拔人才的重要渠道之一。
完善基层团组织的内业档案管理工作标准。各基层团组织要按照林业局团委的要求，实行内业档案管理工作统一化，将团的档案分为组织建设、团青队伍建设、青工技能振兴工作、青年文明号与青年志愿者工作、青年文化活动、日常工作六项留存，每个单位要建立结合六项工作的档案，将每项工作分别装入档案盒以便随时接受局团委的检查，要将上一年的与下一年没有直接联系的材料另外留存。各基层党政领导要给予团组织在内业管理方面的指导、支持与帮助，切实提高基层团组织的内业管理工作。
加大对团组织活动的支持和参与力度。各基层单位党组织要高度重视团组织的各项活动，把团组织活动列入党组织全年工作要点，给团组织交任务、压担子、提要求，发挥团组织的生力军和突击队作用；团组织开展活动时，党组织领导要通过各种方式过问、指导、参加，为团组织开展活动提供保障，以此调动团干部工作的积极性；党组织开展有关活动时要让团组织负责人参与组织策划，培养团干部的组织协调能力，提高团干部工作水平。
