怎样调动员工和下属的积极性由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何调动下属的积极性”。
怎样调动员工和下属的积极性
有些人（大多数人）之所以不快乐，是因为生活在别人眼里，特别是生活在领导眼里，总想得到领导的承认，而我们有的领导却老是看到下属的缺点，看不到下属的优点，这使下属很不愉快，甚至激化矛盾，整个单位也不和谐。
这个承认，其实就是对下属价值的肯定。因为每个人都希望被肯定、被认可，特别是得到领导的肯定和认可。这会让员工感到愉快和满足，他们的干劲会更大，他们会更用心地工作，他们的创造性和潜力会很好地被激发出来。
因此作为领导或者上司应多看员工或者下属的优点和长处，对他们的工作成绩和突出表现应充分地给予肯定和嘉奖。可以是口头的、也可以是书面的；可以是非正式的，也可以是正式的；可以是私下的，也可以是公开的；可以是背着的，也可以是当面的。一句话，反正要给与表扬和肯定，让员工感到自己价值所在。
只要每个员工都找到了自己的位置和价值，那你的团队目标就不愁实现不了。因为当你用欣赏的眼光去看待你的员工和下属时，你得到的一定是员工和下属的拼命工作作以回报，因为“士为知己者死”。当有的领导没注意到这点时，若你注意到了，就应该给予补充。
