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下关区劳动和社会保障局 下关区总工会 下关区发展和改革局
关劳社（2005）13号
★关于印发《下关区“劳动关系三方协商会议制度工作”
实施方案》的通知
各街道、各有关单位：
为进一步加强和完善全区劳动关系三方会议制度建设，建立健全区、街二级测评体系，明确职能，完善制度，规范运作，现将《下关区“劳动关系三方协商会议制度工作”实施方案》予以下发，请遵照执行。
下关区劳动和社会保障局下关区总工会
下关区发展和改革局
二○○五年五月二十二日
下关区“劳动关系三方协商会议制度工作”实施方案
为进一步加强和完善本区劳动关系三方协商会议制度建设，建立健全组织体系，明确职能，完善制度，规范运作，推动本区劳动关系主体协商，三方指导，依法规范的工作格局。根据《南京市区县劳动关系三方协商会议制度工作规则（试行）》，结合本区的实际，制定本实施方案：
一、指导思想
三方会议制度以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《南京市区县劳动关系三方协商会议制度工作规则》为依据，以协调劳动关系、保障职工民主权利、推动经济发展、努力构建和谐社会为目的，建立健全市、区、街道三级组织体系，明确职能，完善制度，规范运作，推动形成劳动关系主体协商、三方指导、依法规范的工作格局，最大限度地调动广大企业职工和用人单位的积极性，促进劳动关系的和谐稳定，切实在“富民强区”、实现“两个率先”宏伟目标中充分发挥三方协商会议制度的积极作用。
二、组织领导
三方会议由区劳动和社会保障局、区总工会、区发展和改革局三方组成。
区劳动和社会保障局领导担任主席，区总工会、区发展和改革局领导担任副主席。
三方会议由各方相对固定的部门人员参加。其中，劳动和社会保障局的成员包括劳动监察、劳动争议仲裁、劳动就业等相关部门人员；总工会的成员为负责企业民主管理、组织建设、法律工作、生活保障、生产保护等相关部门人员；发展和改革局成员为负责企业管理工作等相关部门人员。
三方会议办公室设在劳动和社会保障局，负责三方会议的日常工作。三方各自确定相关部门和人员参加办公室工作（具体成员名单见附表）。
三、工作职责
1、积极组织调研，了解分析本区劳动关系状况和带有倾向性的重要问题，提出合理化建议和稳定劳动关系的新举措，参与处理本地区具有较大影响的集体劳动争议和群体性事件。
2、指导所属街道建立健全劳动关系三方协商机制组织网络，对辖区内的各用人单位宣传劳动政策法律法规，协调劳动关系工作，检查企业开展集体协商、签订集体合同和劳动合同等工作的情况。
3、各部门在自己工作职责范围内，通过开展工作及时通报各自协调劳动关系的工作情况，加强信息交流,对共同关心的问题进行讨论和协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。
四、实施步骤
1、准备阶段：5月上旬至月底召开筹备会，建立下关区劳动关系三方协商会议制度，成立组织机构，设立办公室，制定实施方案。
2、实施阶段：6月初至7月中旬结合市局“和谐劳动保障关系行动月”活动，加大宣传力度，开展联合政策咨询活动，扩大影响。调研和参与处理几起具有较大影响的集体劳动争议和群体性事件。
3、总结提高阶段：7月下旬至8月中旬，对三方会议运作进行阶段总结，分析情况，完善机构，提高三方会议处理问题的能力。
4、推行阶段：9月份后在全区推广三方会议制度，使之经常化，制度化，构建和谐的劳动关系。
五、工作要求
1、精心组织，认真实施。三方会议制度工作是一项综合性工作，涉及面广，情况复杂，各部门要依据市三方协商会议制度《工作规则》的具体要求，做好会议的筹备、召开和落实工作。
2、加强沟通，相互协作。三方会议涉及的部门比较多，各方要加强联系和沟通，定期和不定期交换信息，各轮值方要认真组织，充分准备。办公室要认真履行职责，做好协调工作，建立联系制度，使三方会议制度始终处于良好的运作状态。
3、公平公正，维护权益。三方会议既有政府，又有企业，也有劳动者，要始终保持公平公正，依法处理各种纠纷，协调各种关系，既要为企业服务，又要维护劳动者权益。
附：
三方协商会议领导成员名单
主席：赵友生下关区劳动和社会保障局局长 副主席：樊晋安下关区劳动和社会保障局副局长
姜勇下关区总工会副主席
尹鸿汉下关区发展和改革局副局长
成员：吴恒林、李玉荣、姜银青、林江、王海山 吴恒林同志兼任办公室主任，刘振和同志任办公室副主任。
