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资源与运营管理 参考 人员规范
人员规范是用来描述从事该项工作的理想人选应该具备的基本(或必要的)技能、能力和知识。人员规范要与该项工作的需求密切相关，这是非常重要的。如果将人员规范定得过高，所聘用的人可能会以为该项工作有很高的挑战，一旦该项工作的挑战性不像他们预计的那样，可能会因为失望而离开。人员规范不能在性别、种族或残疾问题上具有歧视倾向。理想的人员规范应该具备以下要点：
1、与该项工作直接相关的技能、知识和能力；
2、候选人应具备的工作经验和类型；
3、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息。
4、如果有现成的人员规范，就需要检查这些规范是否是最新的，并且反映了团队的需求：
5、是否需要添加新技能、新资格或新能力；
6、是否需要由这个空缺职位填补团队中存在的技能或知识空缺。
