[海归找工作]德勤招聘总监揭秘：突围群面捷径_德勤求职申请怎么写

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[海归找工作]德勤招聘总监揭秘：突围群面捷径

Q1、针对群面中经常出现的互相争论得面红耳赤的情况，面试者应该如何更好的表现自己，从而脱颖而出？

王老师：尽量避免群面中讨论争论的面红耳赤，这种情况对双方都不利，如果你的同学太固执，太正直，太情绪化，这个时候你一定要相对冷静，控制情绪。以事实为依据，适当时候做的忍让，大部分公司不会挑一个只为证明自己正确而不顾团队精神的人。

如何脱颖而出避免这种情况呢？这个时候其实主要考量你的领导力，当你的对手有一个观点非常偏激跟你意见不一的时候，你又确信自己是对的，这个时候，第一你不要直接跟他争，你可以团结其他同学就看你怎么让大多数来支持你，并且你提出一个更民主有效的决策机制，比如说，唉，这个同学不要争了来听听大家的意见。采取明主的投票方式看看这个问题方向应该怎么解决，这个时候你就成功了，你展示了你的领导力。

Q2、群面环节的评分结果重要么？会对最终录用与否有多大的影响呢？

王老师：虽然每个公司不一样，公司之所以设置群面环节显然是重要的。这里讲的评分结果有两种，一种大部分公司如果面试环节分三轮四轮，比如说笔试、个面、群面，然后在个面这是每一关必须要过，一环扣一环的，漏斗型。这关分数低了就筛掉了，另外一种是群面。这个群面分数跟个面的分数综合来看，但是其实当中也有，分数因子，评分机制，所以都很重要。

Q3、会不会有这种情况，某一个职位特别需要“专家型”的人才，然后hr就偏向于关注选择这种人而不大关注其他类型的人？

王老师：首先肯定所有的这些案列本身就是为了找人，找胜任力模型来设计的，所以如果找的这个岗位本身是需要专家型的人才，对于领导型的或者说的这个偏弱一点，那么会更多挑专家型人才，因为公司需要的就是这类人才。但是这不代表我们不需要综合型的人才，大部分情况，综合型人才会优于单方面的人才、专家型人才。

Q4、群面中选择发言的顺序是前面的比较占优势比较给人留下印象还是后面发言的更简单一些？

王老师：一般来讲确实前面发言的人比较容易受关注，后面发言的人如果没有亮点就容易产生疲惫。但是不代表前面发言的就是绝对占优势，我们发现很多快速抢答的人，第一、第二开始讲的人对问题的识别和诊断往往是片面的局限的。后面的人就占据了一定的优势，他有更多的时间思考，学习，综合观点，从而提出有质量的解决方案，所以关键节点不是前后而是你能不能提出独树一帜的观点来打动面试官。

Q5、群面时是自己独特的观点更重要,还是体现协作精神更重要？

王老师：这个当中要取得平衡，这个平衡的原则主要是你对这个公司、这个公司的文化理解，对这个岗位胜任力要求的理解。其实所谓的团队协作精神是集体主义精神更重要还是 海归求职网（www.daodoc.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

个人竞技更重要。而不同公司不同工种不同行业的不一样，所以你先得了解这个公司的这个岗位。这个公司本身是鼓励大家竞争，虽然都要协作，但是更鼓励所谓的明星制的，那么你就要体现出你的力排众议气拔山河的精神。反之，就相对要更协作一点，因为公司大了协作是很重要的。

Q6、请问在群面中，遇到和自己同一类型的人，而对方气场比自己强，那么应该如何进行呢？

王老师：大家想的思路、解决方案都是一样的，但是对方比你更有气场更有道理更强势的，唯一的方法是第一先表态支持，站对队，第二我们要看对方讲的观点还有什么遗漏的地方，赶紧再去发展延伸正确的观点。

Q7、群面中要不要做总结发言者？有观点没说的话最后说我想补充一下这样好吗？ 王老师：建议大家在最后总结发言，如果你们的结构是说最后要一个总结发言者，这个总结发言者要体现协作精神，不要在最后一个时刻讲之前在团队当中没有讨论的问题，因为最后总结发言者的任务你的角色是充分总结、提炼、表述你们队员已经充分讨论研究过的同意过问题，而不是讲述你自己的问题。

Q8、请问申请四大的寒暑假实习HR比较看重什么？

王老师：能力素质模型要求会稍许放低一些。那么，除了基本的你的相对专业以及，对这个实习工作本身之前积累和你自己到底爱不爱好。另一个我们很看重的是你到底能花多少时间在寒暑假做实习上。而实习期间，你的学习能力是我们最关注的，看看你能不能学东西，虽然做的事情可能比较琐碎一点，但是好的同学学习精神，还是跟一般的同学不太一样。

Q9、在群面里要如何吸引面试官的注意力？

王老师：大家理解面试官对着六个人八个人，然后一天可能看几十人，非常容易视觉疲惫。如果你是早上去做群面那精神还好一点，这个时候你可以采取的策略是有点标新立异，提出一些与众不同的见解。如果在下午，这个时候你更多的是需要借机会在行动上，比如争取站立起来发言，争取做最后的总结者，做领导者，更容易引起关注。最重要的是有时候不在于话多，而是话精。一句话点醒梦中人，有这种经验的感觉最好。

Q10、西方人才测评类型其实现在不怎么提倡用群面方式，因为他们觉得有失公平，个人的成绩有赖群体其他人的表现，而非自己能决定，王老师您怎么看?

王老师：我很同意，群面作为面试的一种手段，它有它的局限性。其中之一就是提到的，有时候会有失偏颇，不太公平。我们经常发现通过群面和不通过群面的人，有些在群面的表现非常差的人，如果一对一面试反而觉得他挺好的人，在这里面必须要树立的观点是其实我们不是光靠一个群面去决定候选人生死的，我们是通过一整套方法来综合考量的，每种评测方法工具都有它的局限性，关键是最后你整体设计和综合评分来看更全面一些。

Q11、群面中每个人都会扮演不同的角色，“整合者”可以在讨论的过程中用言语展现自己的能力，那么负责做纸上记录的角色应该如何表现自己呢？ 海归求职网（www.daodoc.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

王老师：如果你只是记录员，很好的表现方式是，当你递交的笔记是非常逻辑清晰有条理的，这也能让面试官眼前一亮。

Q12、都说四大不挑专业，但在群面中遇到专业性比较强的案例，比如非税务专业的学生在税务案例讨论中根本没办法发言怎么办？

王老师：一般我们会尽量避免太专业的问题，就算是税务或财务的会有一些数据，但是基本上是根据你财经常见的。不管怎么说也不可能是你完全不懂的。你的定位就是一个积极的学习者，给你讨论的三十分钟时间，这些概念、道理你只要稍许跟其他人澄清一下就很容易懂的。但是对四大里面不挑专业但对数字敏感性，对财务数字的逻辑性思考能力，数学能力这些都需要考量的，所以，这个是我们看中的。

Q13、三种角色如何很好地融入在一起？还是专注于做一种角色较好？

王老师：三种角色都有那是全才，所有公司都会喜欢。但全才在小组讨论当中容易陷入一个自我膨胀的误区，也就是整个小组，所有的人都在围绕着你转，显得你非常出风头。这个时候你不妨稍许放低姿态，让其他同学多发言。凡是小组讨论的，公司一定会关注你整合队伍的能力，做一个领导最重要的不是自己把活都干了而是发挥自己的影响力让人家把活都干。所以专注做一个角色比较好。