如何做好新兵教育训练中的安全防事故工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新兵训练中的安全教育”。
随着经济社会的快速发展，兵员的思想状况发生了巨大的变化，吃苦耐劳的精神和主观能动性明显下降，依赖性变得尤为突出。特别是今年新征入伍的新兵，绝大部分都是90后，他们所接触的社会更是错综复杂。为此，做好今年新训中的安全防事故工作，对于带兵骨干来说是一种压力、挑战，更是一个自我提高的过程。下面，就如何做好今年新训的安全防事故工作谈谈我个人的见解。
一、提高思想认识，做到未雨绸缪
新训工作千头万绪，但归根结底，安全第一，没有安全，任何工作都无从谈起。在新训教育中，绝大部分管理者往往对条令中规定的“安全工作是一项经常性、综合性的工作。”的重要性认识不深，对安全工作说起来重要，做起来次要，抓落实的过程流于形式，缺少忧患意识。对事故苗头，采取听之任之的办法，结果导致小隐患酿成大事故，追悔莫及。因此，作为新训的带兵人，必须提高思想认识，加强对各类事故的防范，尽量做到面面俱到，未雨绸缪。
二、提高事故的预见性，及时排除安全隐患
俗话说：“安全出了问题，不是事前没有制定规定；也不是过程中没有抓落实；而是对安全工作缺乏预见性”。部队的新兵来自五湖四海，每个人的生活习惯、家庭背景、受教育程度、成长经历、性格特点都不尽相同，像这样的集体，往往会存在很多的问题。作为管理者，就要善于从平时的管理中去发现问题，解决问题，要善于以小见大，见微知著。比如，一个乐观开朗的同志某一天突然变得沉默寡言、无精打采了，那作为管理者就要考虑，是生病了呢？还是家里出了事情？亦或者是与战友相处受了委屈？如果平时的管理不能够及时跟上，不善于去发现问题，解决问题，那最终发生事故就不是偶然的了，三、理清头绪，正确把握 “简单”与“复杂”的关系
管理教育的工作，关键就是做好人的工作，说白了就是做好新兵的思想工作，思想稳定了，着整个队伍就能从根本上保持稳定和谐。因此，在新兵管理教育中，我们要理清头绪，抓住根本，把复杂的事情简单化。另外，就做思想工作而言，对于一名带领经验丰富的干部，做新兵的思想工作可以说很简单，但是简单的事情必须要重复来做，因为新同志在思想上普遍都还不够成熟，很容易因为一两件小事或者他人不经意的一句话，产生思想疙瘩。这个时候就需要我们的管理者及时把握新兵的思想动态，在思想上进行正确的引导，积极开展谈心教育。多一份耐心，少一份急躁；多一份表扬，少一份批评，把简单事情重复做。
四、共教共育，把部队、家庭、社会“三位一体”教育贯穿终
当前，地方青年入伍的动机存在多样化，有崇拜部队自愿来部队锻炼身体的，有想到部队入党、考学的，也有些在家里父母管教不住，将其送到部队来管教的。不管是何种原因来部队，他们来之前对部队是充满新鲜感的，一旦这种新鲜感一
过，问题就会迅速暴露出来。由于这些新兵绝大部分是90后的孩子，思想极不成熟，依赖性和享乐主义尤为突出，从而就会导致他们很难适应部队的条条框框，任何一种不成熟的想法都会有可能出现。因此，我们新训的管理者要善于把握形势，把部队、家庭、社会“三位一体”教育贯穿整个新训工作的始终，循序渐进地将他们引导好。
五、注意教育的方式方法，避免安全事故
新兵教育的根本目标之一就是要使他们牢固树立纪律观念，使其完成从一名地方青年向一名合格的军人转变。但是有些管理者为了连队荣誉，在管理教育过程中，出现观念性偏差，往往只注重给他们灌输集体荣誉，却无意识地走进了“带兵土政策管用”的误区。另外，有些带兵班长入伍时间短，带兵经验不足，管理教育的能力有所欠缺，带兵过程中很容易走进“带兵就是让兵听话”的误区。在管理过程中，对那些不听话的“刺头兵”或者是接受能力差的士兵容易出现打骂体罚，这种简单粗暴的管理方式，极容易对新兵造成伤害，引发安全事故。因此，在新兵管理教育过程中，管理者要努力做到严管与厚爱相结合。训练中干部和班长骨干必须以身作则，率先垂范，严禁打骂体罚新战士；要善于对新战士进行启发诱导，循序渐近，对身体素质差、接受能力弱的新战士要耐心地启发帮助，细心讲解，帮助其树立信心。
此外，在新兵管理教育中，积极做好营区安全管理，严格落实查铺查哨制度、警卫制度，做好卫生防病工作，注意用火用电安全，也是确保新训队伍安全稳定的重要内容。
浅谈如何引导下连新兵尽快适应新环境
2012-04-11 09:11:59来源：无锡新传媒网
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紧张充实的新训生活结束后，新兵陆续下到基层中队。如何引导下连新兵尽快适应新环境、融入新集体、胜任新岗位，关乎连队的建设发展，决定着战斗力的生成提高。作为基层一线的带兵人，结合我中队实际，我中队今年有七名新兵，他们分别来自云南、浙江、江苏三省，通过对他们的了解，我认为，对这个阶段的新兵应坚持循序渐进的原则，应从以下几方面加以引导。
一、在端正思想认识上要循序渐进。
思想认识的改变，是一个长期引导教育的过程，不是一朝一夕之事。经过入伍教育，新兵大都有了一定的思想基础，如何进一步提高他们的思想认识，坚定理想信念，需要一个循序渐进的过程。首先，正确对待岗位，是安心干好工作的前提条件。对存在模糊认识的新兵，要讲清 “岗位不相同，行行都重要”的道理，引导他们自觉服从组织分配，要有干一
行、爱一行、钻一行的精神，立足本职岗位成才奉献。其次，要积极开展当代革命军人核心价值观教育、军队性质宗旨教育、军人职业道德教育和艰苦奋斗教育，进一步帮助新兵树立正确的世界观、人生观、价值观，增强警魂意识、责任意识和使命意识，以更加坚定的理想信念投身到执勤训练中。第三，要引导新兵树立对战斗精神的思想认同，营造良好氛围，激发他们自觉锤炼顽强战斗精神的主动性。
二、在适应环境生活上要循序渐进。
新兵来自五湖四海，阅历不同、性格各异，生活习俗也有差别（我中队的七名新兵中有二名大学在读生、有一名高中生、四名中专生），来到陌生的环境生活，需要一个自我调适、相互沟通、逐步磨合的过程，要循序渐进地搞好引导。一是尽快熟悉基层中队情况。通过召开茶话会的形式，介绍中队的基本情况、队史和当前主要工作任务等，安排新兵参观中队的荣誉室、俱乐部、训练场等工作生活场所，增强对中队的认同感和集体荣誉感；及时，让其提前做好心理准备。二是营造和谐内部环境。要引导新老兵换位思考，树立爱护新兵、尊重老兵的思想。同时，积极开展“团结、友爱、互助”活动，严防“新兵下连老兵过年”的现象发生，形成新老兵合心合拍的良好氛围。三是丰富物质文化生活。科学调剂中队伙食，使每一个新兵吃饱、吃好，及时配齐生活用品，使新兵在生活上无烦恼。根据新兵的个人喜好，积极的开展业余文化活动，使新兵积极的加入到各项活动中，营造一个和谐的、健康的、向上氛围，从而进一步提高部队战斗力。
三、在抓好军事训练上要循序渐进。
下队新兵军事素质参差不齐，个人接受能力也有差别。因此，施训时必须坚持循序渐进的原则。一是训练内容上先基础后综合。要按照器材操作、体能、技能的顺序，合理安排训练科目，科学制定训练计划。二是训练时间上科学合理。根据训练计划，周密组织训练，提高训练效果。三是训练方法上先简单后复杂。针对较为复杂的训练科目，可以将其分解为若干个简单小科目，分别进行训练；针对难度较大的训练科目，可以先降低难度训练，逐步增加强度。四是训练人员上实行分类指导。对基础好、接受能力强的新兵，要适当增加训练深度和难度，充分挖掘其潜能，发挥好榜样导向作用；对基础差、接受能力弱的，要耐心帮带，不抛弃不放弃，力求从最基本的开始练，增强其自信心，并及时赶队跟上，确保全员训。
