提钒炼钢厂点检维护作业区绩效考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“维护人员绩效考核方案”。
提钒炼钢厂点检维护作业区2014年绩效
考核办法
一、指导思想
1、贯彻“稳定、均衡、经济、高效”的生产方针，全面完成钢厂下达的年度生产经营任务，实现经济效益最大化，完善与改革、发展相适应的利益分配机制
2、坚持“单位分配凭指标，职工收入凭贡献”的分配原则，根据点检、维护的岗位职责，结合作业区的绩效考核指标，分别制定绩效考核办法和实施细则。
3、以设备稳定运行为中心，深化点检定修制工作，夯实设备的基础管理，完善设备功能，提高设备周期管理水平，降低设备维修费用。
4、积极推进以作业长制为中心的“五制配套”基层管理模式，推进精细化管理理念，理顺管理关系、明确管理职责、完善管理制度，加强绩效考核管理。
5、坚持“公开、公平、公正”的原则，严格规范工资 总额的使用和发放，严格按有关文件和规定执行薪酬分配，切实维护职工取得劳动报酬的合法权益。
二、奖励范围及分配办法1、2014年在岗并保质保量完成工作任务的职工。属新招聘的毕业生、新招收或调入的职工等，在岗位工作并起薪满一个月以上，经考核能胜任本岗位工作任务者。
实行协议工资者，按照劳务派遣协议和劳动合同相关条款执行；实行劳务代理的职工，与作业区相同岗位的职工同等考评。
2、职工月度薪酬由基础工资、岗位工资、附加工资及效益工资组成。
3、2014 年职工新取得文凭者，其优惠工资和技术津贴从公司认定的次月执行,技师津贴或高级技师津贴与技术津贴、技术、技能人才津贴，按就高不就低的原则只享受一类。
4、为保证连续生产，法定节假日应出勤而未出勤的，不计发加班工资并扣发缺勤工资。
5、全日制大专及以上毕业生，在规定时间内提供正常劳动的，其月应发工资按厂部规定标准执行。
6、带薪休假按公司相关文件执行。
7、产假、计生假，按休假前12个月、公司平均工资、职工本人当月工资比较按就高不就低原则计发。
8、职工符合条件休婚假及晚育休护理假期间，按作业区核定经济责任制奖计发。
9、职工患病(含非因工负伤)停工治疗期间以及女职工经批准休哺乳假期间，基础工资照发，岗位工资和附加工资减半计发，不发效益工资。
员工一个月内累计病假超过 5 天的，由作业区到出具病情诊断的定点医院进行核实，超过 15 天的由人力资源室组织相关部门人员到出具病情诊断的定点医院进行核实。对伪造或骗取病假诊断者按旷工处理。
按前述规定计算的全月病假工资低于攀枝花市政府规定的最低工资标准 80%的，按最低工资标准的 80%执行病假工资。执行本规定者不得超过 2 个月。
有预期治疗超过 2 个月者，由职工书面申请，经班组、作业区和人力资源室审核，并请示厂长同意。其休假期间待遇按照不高于前款规定执行。休病假申批程序按公司相关规定执行。
由于实行带薪年休假和多种工时制度，员工一般不应再请事假。确有特殊情况必须请事假的，应严格按权限履行审批手续，经批准后方可请事假。事假最长时间不超过 30 天，到期后原则上不再续假。休事假申批程序按公司相关规定执行。员工在试用期或见习期间一般不准事假，特殊情况必须请事假的，按上述规定执行。职工事假缺勤，当月事假 1-3 个工作日（包括 3 个工作 日），按规定扣发基础、岗位、附加工资，按缺勤天数比例扣发效益工资；当月事假 3 个工作日以上 5 个工作日以下（包括 5 个工作日），按规定扣发基础、岗位、附加工资，减半计发当月效益工资；当月事假 5 个工作日以上按规定扣发基础、岗位、附加工资，不发效益工资。
10、工伤治疗期间待遇按照现行办法严格执行。老工伤旧伤复发需住院治疗或者 1 个月内需要 2 次及以上停工治疗的，必须持定点医院有效挂号单、病历、发票到作业区报告，经审核同意后方可休假冶疗。对于小病大养和开假证明等弄虚作假者，一经证实按照《提钒炼钢厂职工动态管理办法》和《劳动合同》相关规定严格处理。
11、维护加班费的支出实行单列，各区域实行总额承包。
12、本职工作内的临时工作一律不奖；工作突出确需加奖，由区工组于每月5日前提出，报作业长审批同意后执行。
13、作业区借用人员的效益工资按原岗位计发，作业区内部岗位调整人员，在到岗位后的次月按新岗位的标准执行。
14、作业长行使机动奖励权,对在生产(安全、环保)、技术质量、节能降耗、维护检修工作中表现突出的集体及个人进行嘉奖。机动奖励总额按厂部核定绩效挂钩奖励的5%执行。
15、职工接受组织安排培训学习期间，效益工资按照相关制度计发。
16、对点检组和维护组，原则上效益工资转炉区域人均高于方坯区域2%，方坯区域人均高于板坯区域2%。
17、作业区设绩效考核领导小组，对有争议的项目进行裁定。
三、效益工资的考核规定
1、出现以下情况者，不发效益工资：
(１)长病、经批准休哺乳假的女职工等人员离岗期间；(２)长期不归、被公安机关关押期间。(３)停工、停职检查、待分配期间。(４)学历培训人员脱产学习期间。(５)当月出现旷工者。(６)待岗人员。
(７)各类受处分人员。
受撤职、留厂察看处分（含党内）的职工，一年不发效益工资；降职按所降职位薪酬进行管理，受记大过处分和党（团）内严重警告处分的职工，半年不发效益工资；受警告（含党、团内）、记过处分和公司通报批评的职工，三个月不发效益工资；受厂内通报批评的职工，当月不发效益工资。因绩效考核导致职工的工资低于当地政府最低工资标准，扣除“四金”后按当地政府最低标准发放工资。
2、进入员工培训交流站的人员工资待遇，严格按照相关制度执行，原则上不低于当地政府规定的最低工资标准（扣除“四险一金”后）。
3、无正当理由拒不签署职工个人工资单扣责任人100元/次；无正当理由在规定时间内未上交经职工本人签字后的工资单，扣责任单位绩效工资5%—10%。
4、当月工资考核下发后，必须落实到职工个人，以收取现金的形式对职工进行考核扣奖，每次扣责任单位500-1000元；从员工工资卡上返现金的，一次扣责任单位20000元。主要责任者涉及管理者的一律免职，涉及其他人员的，按照攀钢钒公司《员工奖惩管理办法》处理。
5、员工违反厂部专项规定或管理办法，严格按厂部专项规定或管理办法落实责任并考核。
6、为了加强管理人员的责任心，管理人员的绩效按管理人员绩效管理办法执行。
四、绩效管理
1、所有考核严格按制度执行，作业区制度与厂部或科室的制度相抵触的按就高不就低的原则执行。
2、每月10日前将绩效考核情况在OA网上进行公示。
3、点检组、维护组、变配电组、辅助组制定的班组绩效考核细则须报作业区备案，岗位人员按绩效管理办法和相应的实施细则执行，加扣奖必须落实到个人。
4、作业区成立绩效考评小组（见附表），对绩效的执行情况进行监督、检查。
5、本办法未尽事宜按厂有关规定执行。
6、本办法解释权属作业区。
提钒炼钢厂点检维护作业区 2014年2月20日
附表：
提钒炼钢厂点检维护作业区绩效考评小组 组长：李小勇
成员：刘伟忠 陈进 刘国志 温立川 龚琳
