党委组织员[定稿]_党委组织

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党委组织部组织员

一、岗位名称

组织员

二、直接领导

党委组织部部长

三、岗位工作理念

用激情和执着诠释信念 以工作和行动彰显党性

四、岗位任职条件

㈠中共党员，大专以上文化程度，政工中级以上职称。㈡具有党群工作5年以上经历，在现科级岗位任职取得良好成绩。

㈢具有较高的政治素质和履行职务所需的政策理论水平，遵纪守 法，品行端正。

㈣认真贯彻执行党的路线、方针和政策，热爱组织工作，熟悉本部门业务，具有较强的事业心和责任感，有一定的组织和统筹协调能力，有较高的办公自动化水平和较好的文字表达能力，能够撰写较高水平的工作报告、公文等材料。

㈤符合“关于中层管理人员选拔任用管理工作暂行规定”有关要求。

五、岗位职责

㈠岗位责任、工作任务⒈岗位责任：

⑴负责进行基层党组织建设和党员发展、教育、管理方面的调查研究，提出有针对性的建议和措施，起草制定相关制度、文件；

⑵负责党员组织关系的接转和管理工作及党费收缴与使用管理中的具体事务。

⒉工作任务： ⑴指导党支部建设；

⑵指导基层党组织的换届选举工作；

⑶指导基层做好党员发展工作和党员、入党积极分子的教育、培训等工作；

⑷参与审核基层党组织机构的设立、变更和撤销工作； ⑸做好组织员的联系和服务工作；

⑹做好党员数据库的管理工作，完成党内报表的统计和党费使用的统计上报工作；

⑺完成部长、副部长交办的其它工作任务。㈡岗位工作内容 ⒈党组织的建设工作：

⑴执行上级党组织的要求，高标准制定公司党建活动实施方案并组织实施。

⑵落实公司党委年度工作部署，具体规划年度组织工作。⑶负责具体指导基层党组织建设和党员队伍建设工作。⑷做好入党对象的考察、入党程序办理及教育工作。⑸负责党务工作者和党员培训计划的制定和具体实施。⒉党组织的管理工作： ⑴审查公司党费收缴使用管理。

⑵监督公司所属单位党组织开好领导班子民主生活会。⑶参与监督检查矿处级领导干部跟班带班、值班、出勤及入井情况。

⑷负责做好党代会的各项筹备工作。⒊考核工作：

⑴参与矿处级领导干部任职前考察系列工作。⑵参与矿处级领导干部考核办法制定并具体组织考核。⑶负责组织相关部门按时开展“双评”工作。⒋其他工作：

⑴协助做好党员的来信来访。⑵完成领导临时交办的各项工作。㈢岗位工作标准

1.按照上级文件精神及公司党委工作安排开展党建工作。2.按照《党章》规定，监督检查各单位党组织开展好组织生活。

3.按照《党章》规定，做好入党对象的考察、入党程序办理及教育工作。

4.半年组织一次民主（专题）生活会。5.按照公司《党费收缴管理使用细则》严格审核党费收缴使用管理工作，每季度向组织部长进行一次汇报。

6.按照《二级单位领导班子及矿处级干部考核办法》，做好矿处级领导干部半年述职考评、年终综合测评工作，并及时将结果上报组织部长。

7.按照公司《中层管理人员选拔任用管理工作规定》，做好任职前干部民意测评、个别谈话等考察工作。

8.每年对矿处级后备干部进行一次考察，及时将考察结果上报组织部部长。

六、岗位主要工作程序

㈠日工作流程

1.按照前一天下午的计划，同时接受领导新的工作安排，按照重急轻缓顺序做好当日工作计划；

2.依照计划开展当日工作，并做好简要工作实录； 3.对于出现的问题随时请示领导，确保按按质按时完成当天任务；

4.对于集团公司安排的工作按要求完成，并在当天下班之前予以核实确认；对于通知本公司各单位的工作在当天下班之前进行督促落实。

5.每天抽出30分钟至1小时业务学习时间。

6.记好当天的工作日志，并对第二天的工作做好计划。㈡本岗位的主要工作程序

考核干部程序、考察干部程序、组织召开民主生活会程序、选拔后备干部程序、党费使用程序、接信接访程序等。

⒈考察干部程序

民主推荐→组织考察（民主测评、个别谈话、形成考察报告）→公示→试用期考察。

⒉考核干部程序

个人填写年度目标责任书→审核→备案→述职→核实（谈话、走访）→年度测评（领导测评、职工代表测评、分管部门或下属单位测评）→汇总→反馈。

⒊选拔后备干部程序

民主推荐（60%通过）→上报组织部→党委会同意→确定为矿处级后备干部。

⒋组织召开民主生活会程序 ⑴会前准备：

①按照上级要求和企业实际情况确定生活会述职述廉（或主题）主要议题

②公司党委下发通知具体安排

③组织部负责对领导干部进行民意调查，广泛征求职工意见和建议

④为主持人准备筹备情况说明 ⑤确定会议时间、地点和参会人员。⑵会中程序

①主持人（或主要领导）说明会议筹备情况

②依次进行述职述廉或主题生活会发言，有效开展批评和自我批评做好会议记录。

⑶会后程序

①整理会议记录，收集民主生活会领导发言材料并归档 ②以文件形式向上级汇报民主生活会情况 ③做好上级领导讲话精神的宣传落实。⒌党费使用程序

党费使用报告→组织部长审查→党委书记审批→费用审核→列支

⒍接信接访程序

记录→询问→协调相关部门领导到场接访→汇报组织部长→处理结果反馈。

七、岗位工作易出现的偏差，导致的风险及防范措施

时代在不断前进，情况在不断发生变化，特别是随着集团公司主业在A股的整体上市，现代企业制度的建立和完善对党建工作、组织工作提出了很多的挑战，如果不能与时俱进，就可能出现如下一些问题：

㈠作风不实，对基层党建工作情况了解不够全面深入，基础资料掌握不全，不能及时发现并处理党建工作中出现的问题，造成不良后果。防范措施：定期深入基层调查研究，倾听基层党组织和党员建议，及时将真实情况反馈给组织部领导。

㈡方法不新，不能结合企业实际情况开展党建工作，造成党建工作和企业经营、生产、安全等重点工作两张皮现象。

防范措施：认真学习，不断提高理论水平，深刻理解党的性质和宗旨，转变观念创新工作方法，使党建工作融入企业安全生产、经营管理、提高效益这些中心，虚事实做，提高工作的针对性、实效性。