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六盘山林业局建立党员领导干部诚信档案
为加强干部作风建设，提高党员干部整体形象，近日，六盘山林业局为21个科级领导班子和87名科级党员干部建立了诚信档案，坚持“守信激励，失信处罚”的原则，把诚信建设纳入干部考核、评先选优以及提拔任用的重要依据。
领导班子诚信档案包括贯彻上级决策、落实单位决策、兑现承诺、推动发展、推动共性工作情况等方面;领导干部个人诚信档案包括党员干部个人基本情况、工作、生活诚信情况等方面。“诚信档案”通过定期组织评议和强化监督惩戒两项措施不断完善和应用。定期组织评议，实行诚信报告制度，单位每半年开展一次信用自评。组织测试，通过能力测试、知识问答、效能督察等形式，适时抽查干部诚信表现情况。职工测评，每年开展一次诚信情况测评，推动干部诚信工作纵深开展。按照一单位一档、一人一档的形式，建立全局各单位集体和党员干部诚信档案，不定期对各单位及其干部诚信情况进行监督考评和指导，把失信行为记入档案，实行动态管理，跟踪整改。建立信用评价制度，制订诚信考评标准，每年对各单位集体及其领导干部诚信情况进行集中考核，并结合诚信档案记录情况，进行评估定级。
