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《人力资源管理》考试卷
1.概念题（20分）
1.1 “人力资源”的概念1.2工作分析的概念1.3人力资源规划的含义
1.4绩效的含义1.5薪酬的概念
2.简答题（40分）
2.1 马斯洛需求层次理论2.2人力资源的主要活动2.3国外人力资源发展史及代表人物
2.4工作分析的相关概念：任务、职责、职位、工作、职业:2.5 人员招聘的过程和程序
2.6 P=F(SOME)公式中所列出的影响绩效的四方面因素是什么？2.7职位工资包括哪些内容
2.8 绩效工资包括哪些内容2.9薪酬管理的功能
3.案例分析（40分）
3.1A公司是一家中美合资公司，主要制造汽车零部件。在校园招聘会上，提出的招聘要求为：
1)本科及以上学历；2）机械类相关专业；3）英语四级及以上；招聘岗位有：设计员2名；工艺员2名；销售员5名；生产管理人员1名。选择一个岗位进行应聘，并作自我介绍。
3.2人的气质分为哪几类，你认为对唐僧师徒四人应该属于什么气质，并给出他们各自适合的工作岗位？
《人力资源管理》考试卷
1.概念题（20分）
1.1 “人力资源”的概念1.2工作分析的概念1.3人力资源规划的含义
1.4绩效的含义1.5薪酬的概念
2.简答题（40分）
2.1 马斯洛需求层次理论2.2人力资源的主要活动2.3国外人力资源发展史及代表人物
2.4工作分析的相关概念：任务、职责、职位、工作、职业:2.5 人员招聘的过程和程序
2.6 P=F(SOME)公式中所列出的影响绩效的四方面因素是什么？2.7职位工资包括哪些内容
2.8 绩效工资包括哪些内容2.9薪酬管理的功能
3.案例分析（40分）
3.1A公司是一家中美合资公司，主要制造汽车零部件。在校园招聘会上，提出的招聘要求为：
1)本科及以上学历；2）机械类相关专业；3）英语四级及以上；招聘岗位有：设计员2名；工艺员2名；销售员5名；生产管理人员1名。选择一个岗位进行应聘，并作自我介绍。
3.2人的气质分为哪几类，你认为对唐僧师徒四人应该属于什么气质，并给出他们各自适合的工作岗位？
《人力资源管理》考试卷
1.概念题（20分）
1.1 “人力资源”的概念1.2工作分析的概念1.3人力资源规划的含义
1.4绩效的含义1.5薪酬的概念
2.简答题（40分）
2.1 马斯洛需求层次理论2.2人力资源的主要活动2.3国外人力资源发展史及代表人物
2.4工作分析的相关概念：任务、职责、职位、工作、职业:2.5 人员招聘的过程和程序
2.6 P=F(SOME)公式中所列出的影响绩效的四方面因素是什么？2.7职位工资包括哪些内容
2.8 绩效工资包括哪些内容2.9薪酬管理的功能
3.案例分析（40分）
3.1A公司是一家中美合资公司，主要制造汽车零部件。在校园招聘会上，提出的招聘要求为：
1)本科及以上学历；2）机械类相关专业；3）英语四级及以上；招聘岗位有：设计员2名；工艺员2名；销售员5名；生产管理人员1名。选择一个岗位进行应聘，并作自我介绍。
3.2人的气质分为哪几类，你认为对唐僧师徒四人应该属于什么气质，并给出他们各自适合的工作岗位？
