以“两网化”建设为抓手,不断开创劳动保障监察工作新局面由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动监察两网化建设”。
以“两网化”建设为抓手
不断开创劳动保障监察工作新局面
加强和推进‚两网化‛建设，是实现劳动关系动态管理信息化、标准化、规范化、一体化的有效载体，是在劳动监察领域贯彻落实科学发展观的重要举措。2011年12月23日威海市人力资源和社会保障局下发《威海市劳动保障监察两网化管理工作实施方案》（以下简称《方案》），‚两网化‛建设进入全面推进阶段。为贯彻落实《方案》精神，我局成立专项工作领导小组，科学制定规划，有序推进建设，‚两网化‛工作先行探索初显成效，为构建和谐稳定、可持续发展的劳动关系新格局带来了新的启示。
一、基本现状
（一）网格设置情况。文登市市辖3个办事处、11个镇、两个开发区、一个埠口港管委，共898个行政村。按照‚两网化‛建设‚横向到边、纵向到底‛的工作思路，全市共设置二级网格1个，三级网格17个，配备专（兼）职监察员47名。每个网格由两名监察员负责，逐层实行梯级责任制，明确职责到个人；依托劳动保障基层服务平台，按照行政区域，以镇（街道办）为最小单位，7月起拟在三级网格设立劳动保障监察派出机构，成立劳动保障监察中队，承担各自辖区网格内劳动保障监察的基础管理工作。
（二）人员配置情况。2011年通过开发公益性岗位，公
位的管理模式，制定有针对性的监督考核、奖惩措施制度，保障对基层协管员队伍的有效激励和管理。
二、主要做法
以‚两网化‛工作标准化建设为目标，着力做好‚建一张网格、建一支队伍、建一个系统、建一套制度‛四项基础工作。
（一）高度重视，认真部署。按《方案》要求，我局及时召开专题会议，传达文件精神，并就如何开展好‚两网化‛管理工作进行了全面部署。会议成立了以局长为组长，分管局长、监察负责人为副组长的‚两网化‛工作领导小组。在借鉴先进地市成熟经验的基础上，制定并出台了《文登市劳动保障监察两网化管理实施方案》，对‚两网化‛建设的目标任务、实施内容、监管职责、实施步骤进行了明确的细化，确保了工作的有序进行。
（二）加强队伍建设。围绕‚机构标准化、人员专业化、执法规范化‛的建设目标，我们组织专兼职劳动保障监察员培训学习200多人次。2012年5月3日至5日，在市就业办举办了‚劳动保障监察‘两网化’管理软件操作培训班‛，各级劳动保障监察机构的50余名监察员参加了此次培训，进一步提升了监察员业务系统实际操作能力。同时注重通过梯级业务指导，实现以老带新传帮带，促进工作的全面铺开，逐步形成了一支素质高、责任心强、专职稳固的劳动保障监
周延、于事简便的原则，不推诿、不拖沓，以高效、快捷的行政执法服务于民，努力维护劳动者合法权益。
三、下步工作打算
（一）夯实基础，建立信息档案。用人单位数据信息采集工作，将严格按网格区域执行、保障组织人员到位、明确目标责任。通过专人维护、定期检查，由监管人员和企业劳资人员共同维护企业信息数据库，实时对用人单位劳动用工情况进行监控，实现书面审查、劳动用工备案等具体业务网上办理，有效减轻劳动保障监察员和用人单位劳资人员工作负担。在数据录入过程中，充分发挥第三级网格内地域情况熟、掌握企业情况变化及时的优势，逐一对用人单位的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付、休息休假等情况进行信息采集，做到 ‚基本情况、用工情况、劳动合同、工资支付、社会保险参保‛五清，最终实现‚一企一档，一网一册‛，建立起完整的电子档案和信息数据库。
（二）强化动态监管机制。依托‚两网化‛信息平台，建立部门联动监管机制，加强处置劳动保障重大违法案件及突发事件的能力。一是通过加强与公安、工商、建设、国土、安监等部门联合组成突发事件应急处理小组，快速反映、妥善处理突发性事件，并通过案件的处理、交流经验等手段总结探索解决突发事件的新途径。二是进一步完善联合执法机制，结合我市劳动保障监察工作的实际，将日常巡察和联合
