诚信就业说起来容易做起来难由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“谈谈我们工作中的诚信”。
诚信就业说起来容易做起来难
日前，易之易工作网面向高校大学生及社会求职者发行诚信就业卡，并开始为求职会员提供诚信档案服务。这项服务将对诚信的个人会员提供优质服务，对于缺乏诚信意识的个人会员做出提醒以及警示，对完全不在意自身诚信的简历会员做出标记。其实，开展诚信就业的不只易之易工作网一家机构。此前，中关村部分企业成立了“诚信联盟”，一些大学也相继推出“学历资信认证”、“诚信就业卡”等诚信就业的措施。
相关调查显示，求职者中有33％的简历存在“水分”，45％的求职者在工作经历上“造假”，还有20％的人伪造教育信息等其他资料。这些行为造成社会对求职者的不信任，对于诚信就业的求职者而言很不公平，也增加了用人单位人才甄别的困难。因此，诚信就业成为当前人才市场最为关注的话题。
个人职业化必备诚信前提
去年年底，普天信息技术研究院举行校园招聘会。一位应届研究生的求职材料令招聘人员感觉非常好。之后，普天信息技术研究院提供了面试的机会。这名毕业生顺利通过了初试及人力综合面试。但是，就在普天信息技术研究院准备签订工作合同的时候，普天信息技术研究院人力资源部总经理蒲培看到简历中写有“曾与老师合作完成一个课题，并获得当地科技进步一等奖”。于是，蒲培总经理询问这名学生，名字是否列入获奖者名单。结果，这位学生变得支支吾吾，连老师的名字也不能提供。最终，普天信息技术研究院没有录用这名毕业生。
普天信息技术研究院人力资源部总经理蒲培告诉记者，虽然研究院招 1
聘的是技术人员，但是诚信对于每一个人都是非常重要的。诚信、诚实、实事求是是每个人的道德底线。否则，从事技术工作也会出现大问题。例如，前不久发生的“汉芯”事件，就反映了技术人员的诚信问题。因此，一旦发现求职者存在诚信问题，首先考虑的就是不予录用。尽管普天信息技术研究院希望招到有技术、能创新的员工，但是诚信的道德底线是不能逾越的。
华糖洋华堂商业有限公司人事部部长衡虹认为，诚信首先是每个人职业化的前提。因为所有的人不管接受怎样的教育、培训，目的无非要么择业要么创业。所以，所有的人都必然走上社会，成为职业人。诚信既是职业化的前提，也是社会化的要求。每个人来到社会上必然需要跟其他人打交道，成为社会化的一部分。社会化的要求就是诚信。同样，诚信是个人品牌的核心内容。所有人竞争力的核心就来自诚信。
其实，无论跨国企业还是国内企业，在招聘员工的标准中，诚信始终被放在第一位。但是，如何能够衡量求职者是否诚信，确实是个棘手的问题。易之易工作网CEO金辉告诉记者，了解求职者是否具有诚信的品质需要一个积累的过程。可是，求职、招聘又是一个相对短暂的过程。这两者之间的矛盾，导致了企业必然增加招聘的成本，并且需要承担一定程度的招聘风险。尽管现在人才市场有各种各样的测试软件、测评工具，但是测试过程当中就存在不诚信的因素。因此，解决诚信就业的问题，不是企业能够从根本上予以解决的。
过度包装简历影响诚信就业
在校园招聘会中，曾经出现过一个班40多名学生，竟有20多人在自
己简历当中写明“担任班长”的情况。目前，简历“注水”已经成为人才市场的一个“通病”。中科软科技股份有限公司人力资源总监李春伟认为，学校现在进行就业指导的时候，往往存在这样的问题，即过分侧重于教学生如何做简历、如何包装。尽管自我包装本身没有坏处，但是往往会给学生产生误导，就是把简历做得好就可能找到一个好工作。所以，现在已经出现了做一份简历花上千块钱的怪事。实际上，企业并不看重简历的外表，而是看重记录的经历。因此，学校就业部门不应该只是教学生如何做简历，而应该教学生如何在企业面前展示自己更好的能力。
清华同方股份有限公司人力资源部总经理助理徐惠来也表示，不反对求职者自我包装。能够让用人单位看得更好看、更舒服并没有什么坏处。现在社会上无论是产品还是什么都要讲究包装，但是，不能用包装来掩饰真实的东西。因为精华不在于外表是否华丽。
中科软科技股份有限公司人力资源总监李春伟告诉记者，现在大学生求职简历中确实有水分。例如，很多计算机专业的毕业生会在简历中写明“精通C语言、JAVA技术”等等。事实上，对于IT企业专业人员也不敢声称自己“精通”。究其原因，还是因为很多学生生怕企业认为自己没有经验，希望通过包装弥补经验的不足。其实，没有经验是大学生的共性，企业招聘应届大学生看的是这个人的能力，而不是看有没有经验。所以，这些看上去是不诚信导致的情况，实际根源并不在于不诚信，而在于学校与企业沟通不密切，导致企业用人与学校就业指导出现明显分歧。
易之易工作网CEO金辉则表示，对简历进行包装是非常正常的现象。就像卖月饼一样，包装当然为了提高身价，但是，月饼包装再好也还是月
饼。因此，从诚信的角度分析，求职简历就应该实事求是。不过，当前大学生在就业过程中属于弱势群体，需要将自己推销出去。同时，大学就业指导老师对于在简历当中搀杂水分也采取默认的态度。事实上，对于大学生来说，最关键的还是打好知识基础，增加实践经验，这些才是简历中的真正亮点。只有对自己充满自信，才能从根本上挤掉简历的水分，实现诚信就业。
诚信就业需要从签字盖章做起
为了避免出现不诚信的情况，一些学校相继建立了诚信公约、诚信档案等。不过，一些招聘企业也反映，固然愿意查看学校提供的诚信档案。但是，学校对学生的诚信管理却存在放松的情况。
一家企业准备录用一名应届毕业生，但是需要提供学校评价意见。结果，这个学生拿回来盖有学校公章的空白公文纸，怎么评价全部由学生自己来填写。事实上，企业最关心的是校方对学生的看法，而学校却将评价看做企业录用学生的一个程序和流程。北京劳动保障职业学院院长李继延教授告诉记者，学校随便给学生盖个章，学生自然也会认为这就是作秀。因此，感觉不到盖公章就是意味着承诺，是学校对自己、对企业的一种诺言。如果在学校的教学环境中不能营造诚信的氛围，那么学生也就不能意识到诚信的重要性。所以，在学校里面就应该让学生感觉诚信是每个人一生当中很重要的资源。除了货币、住房以外，诚信也是很重要的资产。
就业率是大学工作中一个非常重要的考核标准。学校迫切希望大学生能够按时找到工作。因此，企业对于学校盲目追求就业率也颇有微词。清华同方股份有限公司人力资源部总经理助理徐惠来表示，大学生就业实际
涉及大学生、学校和企业三个方面。解决大学生就业问题的前提，应该是各司其职干好本职工作。也就是说，企业考虑企业的问题，学校考虑学校的问题，学生考虑学生的问题。事实上，学校没有义务替学生找工作，因为学校就是教书育人的地方。而学生的本职应该是学好自己的专业知识，最终实现社会工作。作为企业，如果有用人需求完全可以到社会、到学校去吸引人才。因此，学生就业的问题不应该作为学校的一项重要工作指标。学校最重要的职责是在于教书育人。按照社会的要求培养好学生就是学校的责任。
不过，乐天(中国)食品有限公司管理部副部长王德才也表示，从诚信的角度看，学校的学生要比社会上的人更单纯。至于每个企业在招聘过程中遇到各种各样的不诚信问题，其实都是很类似的。但是，解决就业不诚信的问题，首先需要每一个企业都要担负起诚信的责任。诚信不仅仅是社会的，也不仅仅是学校的，也不仅仅是靠自律的，这是一个社会责任。企业作为社会的一分子，就应该担负诚信的责任。每一家企业都做到诚信，那么才能要求更多的求职者诚信就业。
诚信就业缘自诚信行为不吃亏
目前，中关村的部分企业成立了“诚信联盟”，目的也是确保企业之间人才流动过程中能够做到诚信就业。事实上，如何能够做到诚信就业依然没有形成切实可行的方法。但是，企业、学校都在积极寻找诚信就业的最佳途径。
中科软科技股份有限公司人力资源总监李春伟告诉记者，诚信就业首先要规范企业自身相关的管理制度，必须给员工创造一个规范的平台，适
合发展的平台。这是诚信就业的最主要目的之一。其次，在招聘过程中，企业必须把真实的招聘需求公布出来，而不能将校园招聘等招聘活动当作宣传的渠道。这样只能让更多的求职者感到不诚信。第三，让员工在企业中能够处于一个相对稳定和自由的状态，有利于员工的个人职业发展。同时，对于企业的诚信度应该有一些标准，在要求员工诚信的时候企业应该做到自身的诚信，这是一个双方需要同时满足的条件。
北京劳动保障职业学院院长李继延教授认为，从毕业生的诚信就业来讲，首先需要学校加强对学生诚信教育，创造一个良好的诚信环境。因为社会氛围非常重要。如果不诚信的人达到目的的成本很低，那么诚信的人就会觉得很吃亏。所以，必须通过改善社会环境增加不诚信成本。如果不诚信成本非常高，就会引起对诚信的高度重视。在具体实施过程中，不仅需要自律，而且需要他律。例如，将诚信教程列入到学生的课程中，反复灌输诚信的思想，形成诚信的意识。同时，周围的老师、同学都能够起到相互监督、相互制约的作用。这样，不诚信的成本变得异常高，诚信就业的问题也就能够得到根本的解决。
用友软件股份有限公司人力资源部招聘经理张宏璐则认为，企业与学校之间的关系如果从供应链的角度来讲就是上下游的关系，是一个接力棒的关系。因此，如果针对学生建立诚信档案，应该是一个非常好的方式。从企业来讲，诚信是每位求职者的底线。诚信档案将对企业选择求职者起到非常大的作用。无论对社会、企业还是对学校及个人，诚信都是需要倡导和塑造的要点。当务之急是从各个方面倡导诚信的社会之风和工作之风。
