濮阳餐饮业问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“濮阳专业市场”。
餐饮业问题
一、招人难。找不到人
解决方案：公司招人，有内部员工介绍亲戚朋友或转介绍。新员工入职，工作稳定后，给介绍人（公司员工）一定的奖励，如100元、200元等。
二、留人难。员工流动性大，留不住人。
解决方案：
1、用钱留人。如：①员工干满一年，多发一个月工资；干满两年，多发两
个月工资，以此类推。
②设立工龄工资。员工干满一年后，第二年每个月的工
资多加50元或100元的工龄工资，第三年每个月的工
资在第二年的基础上再多加50元或100元的工龄工
资。
③全员分红。公司每个月或每天都制定营业额，达到制
定的营业额后，超出部分的纯利润全部或拿出一部分
分给员工。
④从每道菜里拿提成。
2、用荣誉留人。如:①建立清晰地晋升机制。
②师道的使用。每个月评出优秀员工、服务明星等，把
他们的照片做成公司的文化墙。
③给优秀员工的父母或家人，寄奖金、感谢信、荣誉证
书或奖杯。
三、成本高、利润低。
1、原料成本高。
解决方案：减少每个环节的成本，可以设立一个全员分红机制，让每个员工都操心，节
约成本。
如：①每个月用1000度电，设立一个标准900度，如果实际用电量是800度，就
可以把节省下来的100度电的成本。全部分给员工。公司还节省100度电的成本。
②用边角废料加工制作成小菜。如将芹菜叶腌制后挂糊，蘸椒盐吃；再如用
香菜根半小咸菜等。
2、人力成本高。
解决方案：减少人力成本，提高工作效率。
如：公司目前楼面的人员编制是1名经理，1名主管, 4名部长。每压缩一名管理
人员，公司将拿出节省那个人工资的一半平均奖励给其他现场管理人员。增加了他们的收入也有效的调动起每个管理人员的工作积极性。
四、企业发展方向。
中国餐饮业发展阶段：果腹阶段---美食阶段----“吃非吃”阶段
第一阶段：果腹阶段。吃只是人们最基本的生存需求。
第二阶段：美食阶段。人们开始考虑饮食花色品种，营养美味，以美味佳肴，享
受人生。
第三阶段：“吃非吃”阶段。当人们生活水平更上一层楼后，便以菜品之外的服务、环境、情调、氛围都纳入到饮食中，吃发生了物质享受上升为精神享受的飞跃。所谓吃非吃，吃早已超出了吃本身的内容，而更多地融入人对生活得更高追求，并通过吃这种最基本的形式得到多方位的实现。
人们以吃为手段，不仅要吃出美味，吃出情调，吃出身份，还要吃出关系，吃出
效益。吃被赋予了更丰富更广泛的内容，渗透到社会生活的各个方面。随着人对吃的要求越
来越高，餐饮业的发展也日新月异。餐饮业作为社会经济发展的晴雨表，在不同的发展阶段无不打上时代的烙印。他在保留自身传统的同时，也在不断自我扬弃，自我超越。到了第三阶段，餐饮业竞争更加激烈。已从数量的竞争，质量的竞争进入到品牌的竞争。品牌是一个餐饮企业的多元要素的综合反映，包括菜品、管理、服务、环境、文化含量等多种因素。今天谁拥有被消费者认可的品牌，她就能掌握市场的主动权，在市场中占有一席之地。谁拥有被消费者爱戴、渴求的品牌，她就不单可以赢得市场，更可创建市场，在竞争的环境中脱颖而出，坐拥天下，傲视同侪。
连锁餐饮企业对未来发展战略作调整包括的六方面：
1、调整直营店与加盟店的比例。
2、提升现有品牌或建立新品牌。
3、创建新产品，实现差异化经营。
4、建立原材料生产基地，整合供应链。
5、建立中央厨房。
6、提升公司内部运营效率及单店盈利水平。
全国创新菜应具备的条件：
1、新原料
2、新调味
3、新技法
4、新配制
5、新款式
