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人力资源成本会计论文：人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究
【中文摘要】在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用。随着企业重视人才意识的加强,企业人力资源成本占总成本的比率越来越大,那么,该比率的增长是否与经营业绩的增长一致?如何核算和分析人力资源成本才能有效地进行成本管理?等等这些问题都亟待解决。根据人力资源成本会计的性质及其与企业成本管理的关系,人力资源成本会计可以为企业人力资源成本的会计核算和分析及其决策提供充分必要的基础资料,对上述问题的解决也能提供参考性的建议,因此,企业很有必要研究和实施人力资源成本会计。当然,由于人力资源成本会计在某些方面与传统会计的不一致,导致了其具有特殊性。笔者试图从管理会计范畴,将企业的人力资源视为一项资产,结合传统会计的理念,利用传统会计资料,提出并采用“平行核算”法。人力资源成本会计为人力资源成本分析和决策提供的资料就是通过“平行核算”得来的。根据核算结果,参照影响人力资源成本绝对额或相对额的某个变量的合理区间内对应的标准额,通过纵横对比分析,判断目前的人力资源成本支出是否合理,从而发现、分析和解决问题。本文的具体内容分为六个部分：①绪论。主要阐述本文的和意义,研究内容和方...【英文摘要】Nowadays, human resource plays the predominant role in our knowledge-based economy society, and it has taken
a irreplaceable effect to the growth of economy performance.With more and more enterprises have increasing consciousne on treasuring talented person, the ratio of human resource cost sharing total cost becomes more and more great, so, whether the growth of that ratio is in accordance with the increase of management accomplishment? And how to account and analyze the human resource cost, so that the...【关键词】人力资源成本会计 人力资源成本 平行核算 企业成本管理 成本分析
【英文关键词】Human resource cost accounting Human resource cost Parallelism Accounting Enterprise Cost Management Cost Analysis
【目录】人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究摘要3-49-14
Abstract4-5
第一章 绪论
1.1.1 人力资源在1.1 研究的背景和意义9-11
时代发展过程中的重要性9-101.1.2 人力资源成本会计在企
1.2 研究内容第二章 人力
业成本管理中的应用问题研究势在必行10-11和方法11-12
1.3 论文的创新之处12-14
资源成本会计的理论综述14-25生和发展14-1714-1616-17
2.1 人力资源成本会计的产
2.1.1 人力资源会计的产生和发展
2.1.2 人力资源成本会计的产生和发展2.2 人力资源成本会计的基本原理17-22
2.2.1相关概念界定17-2020-21
2.2.2 人力资源成本会计的学科归属
2.3
2.2.3 人力资源成本会计的假设前提21-22
企业应用人力资源成本会计的必要性22-25成本会计的核算25-44计量属性25-26
第三章 人力资源
3.1 人力资源的属性与人力资源成本
3.1.2 人力
3.1.1 人力资源的特性25
资源成本计量属性25-26认26-27
3.2 人力资源成本会计的定义和确
3.2.2 人
3.2.1 人力资源成本会计的定义26
力资源成本会计的确认26-27内容和方法27-3427-2828-34
3.3 人力资源成本会计的核算
3.3.1 人力资源成本会计的核算内容
3.3.2 人力资源成本会计的核算方法——平行核算法3.3.2.1 “平行核算法”的提出28-30
3.3.2.2
平行核算方法的类别30-34置、账务处理及报告34-44置34-3535-39
3.4 人力资源成本会计的账户设3.4.1 人力资源成本会计的账户设
3.4.2 人力资源成本会计的账务处理3.4.3 人力资源成本会计的报告39-43
3.4.4
人力资源成本会计发展面临的问题分析43-44本管理与人力资源成本管理44-5244-45
第四章 企业成4.1 企业成本管理
4.1.2 企业成4.1.1 企业成本管理现状44-45
本管理相关内容45析45-4845-4646-47
4.2 企业人力资源成本管理现状及问题分
4.2.1 企业人力资源成本管理现状
4.2.2 企业人力资源成本管理存在的问题及问题分析4.2.3 企业人力资源成本会计与成本管理
47-4848-50
4.3 人力资源成本会计在企业成本管理中的应用4.3.1 应用于人力资源成本管理决策49
4.3.2
应用于人力资源激励成本管理方面49成本预测和计划49-50
4.3.3 应用于人力资源
第五
4.4 相关模型建立50-52
章 人力资源成本会计在A企业成本管理中的具体应用52-62
5.1 A企业人力成本管理概况52-53
5.2 A企业
人力资源成本项目设计和会计核算53-55目设计53-5454-55
5.2.1 A企业成本项
5.2.2 A企业人力资源成本会计的平行核算
5.3.1 A企
5.3 A企业人力资源成本管理55-59
业人力资源成本会计提供的信息55-56区间的人力资源成本分析56-58素分析58-5959-62
5.3.2 A企业参照合理
5.3.3 A企业人力资源成本要
5.4 A企业人力资源成本决策及应注意的问题
5.4.2 A
5.4.1 A企业人力资源成本决策59-60
企业运用人力资源成本会计进行成本管理应考虑的问题60-6262
第六章 结论与展望62-646.2 贡献与不足62-63
参考文献65-68
6.1 本论文的结论
6.3 发展前景63-64附录A:攻读硕士学位期间
致谢64-65
发表的论文68
