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身在职场，没有谁甘心一直平凡，每个人都有晋升的渴望；但是要想获得晋升，首先必须学会做好下属。那么作为下属，怎样才能得到上司的赏识，受到同事的敬重，从而收获晋升的机会呢？其实在晋升的道路上，最大的障碍不是虎视眈眈的同事，也不是嫉贤妒能的上司，而是你自己。是的，很多人总是习惯于抱怨上司的识人乏术，愤懑同事的绊脚挚肘；却很少静下心来想一想，我们自己是否已经做得足够好了。执行力，作为上司考核下属的一条重要标准，在你晋升的道路上，是一枚至关重要的砝码。没有哪位上司在问到你工作执行情况的时候，愿意听你讲一大堆理由；更没有哪位上司在布置工作的时候，愿意跟你讨价还价。你需要做的只有一件事，那就是不折不扣的完成他交代给你的任务。不管说他交代给你的工作在完成的过程中是否存在怎样的难度，又或者这项工作的意义是你理解与不理解的，你都必须把它做好。曾经有朋友向我抱怨说上司安排给他的一项工作太繁琐，根本不能在规定的时间内完成。我问他“你确定你的前任没有做过此项工作吗？”他说“做了，但肯定是加班做的！”于是我对他说“既然你的前任能做好，你为什么做不好？如果他能加班，你为什么不能，再说你刚接触这份工作，怎么就能确定前任一定总在加班呢？也许是你还不够熟悉，所以慢了一些呢？”结果一段时间之后，他工作的很轻松，基本不存在加班的问题。事情就是这样，很多时候影响我们执行力的，并不是事情本身有多困难，而是我们主观上消极的态度。待人以诚，常怀谦卑之心；职场上的竞争无可避免，但占绝对比例的时间里，大家在彼此合作。做到坦诚相待，既能为你积攒下好的人脉，也有助于你能力的提高。无论是对于上司还是同僚，不管是竞争对手还是合作伙伴，要敢于承认自己的缺点，乐于分享自己的优势；对方的不足能中肯的指正，对方的优点给予由衷的肯定；在别人需要的时候，要大方的伸出援手，在自己需要帮助的时候，有勇气向身边的人求助。真诚而正直的人，总能赢得更多的信任和敬重。不要怕暴露自己的缺点，要知道暴露的缺点不是缺点，除非你不思改进；不要舍不得分享自己的知识和经验，在分享的同时，你也在收获别人的知识和经验；伸一支援手给别人，积淀一份人脉给自己，谁也不敢保证自己就万事都能搞定；帮助别人提高（哪怕他是你竞争对手），别人会折服于你的胸襟，向别人学习，别人会赏识你的态度。对帮助过自己的人，要心怀感
恩；对伤害过自己的人，懂得宽容和谅解。在合作中竞争，输能输得坦荡，赢要赢得别人心服。多走半步，商场有句话“领先半步是先驱，领先一步却有可能成为先烈。”职场也是一样，工作中多思考半步，既做到了进步，又有效的规避了冒进的风险，即使是出现了偏差，也因为只多走了半步，还能在可控制的范围内。带着思考工作，边做边想，怎样可以处理的更好，给上司的回复比他想要的更多一点、更好一点，上司会很高兴看到你的成长。反之，过度去揣测上司的心思，极易适得其反；毕竟信息渠道上的不对等和所处位置的不同，作为下属，很难保证你所以为是的东西就恰好是上司想要的，时间一长还会落得急功近利的印象；即便是你确实够优秀，能做到全局思维，也容易因为锋芒毕露而过早的把自己放置于众目睽睽之下，处于不利的位置。上司喜欢有创意的下属，但这种喜欢是有限度的，它只限于你的工作范畴之内；职场有职场的规则，越厨代庖绝非明智之举，所以只多走半步，给别人，也给自己留有余地；
遵守规则才有留下来继续的权利。
