中国政府部门人力资源问题浅析_中国人力资源管理浅析

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中国政府部门人力资源问题浅析

随着社会不断进步，人不断得到市场、企业的重视，然而他们不再是作为一种成本而更多的成为一种资源存在。人才便理所当然成为了一种优势资源。市场经济在发展，政府也在其中逐渐成长，人在政府中的地位也就逐渐被凸显，政府人力资源管理问题也就受到越来越多的关注与重视。

1、它关系到全面建设小康社会。

当前我国人民生活总体上达到小康水平,但是,现在达到的小康水平还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康,人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我国社会的主要矛盾。政府部门作为提供公共服务的主体,政府部门在全面建设小康社会的进程中作用能否充分发挥,其全面的人力资源管理具有举足轻重的地位。

2、它关系到人才强国战略实施。

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,实施人才强国战略是全党全国全社会一项重大而紧迫的任务。

3、它关系到经济全球化。

全球经济一体化加速了生产要素在全球范围内的自由流动和合理配置,促进了全球产业结构的优化和经济的增长。随着我国与国际接轨的政府部门人力资源开发新体制和运行机制的建立,通过政府部门人力资源管理,为中国现代化宏伟目标的实现提供高层次人才,从而提高政府部门的服务质量与水平己经成为一项重点工程。

虽然20世纪80年代开始,我国实行改革开放,政府部门也对人事体制进行了一系列改革,但时至今日我国政府人事制度仍存在很多方面存在问题。

1、今年我国国家公务员考试在某些岗位出现了4960：1的现象。这是为什么？公务员为什么突然这么火热？难道只是金融危机或者大学生就业越来越难就可以说明的吗？我想这不仅因为我们国家公务员本身这一体制的问题，也与它本身所拥有的或者本身所带来的光环有关。所以越来越多人考不只是冲着某一职位本身而来，而是由职位而带来的更高的“附加值”。

2、人力资源内耗严重。领导管理水平不高,领导班子成员不团结、部门与部门之间工作相互脱节或相互扯皮;工作中任人唯亲等削弱了政府组织内部凝聚力,人力资源内耗现象严重。

3、个人与岗位不匹配。考录制度存在严重缺陷，在录用人员的过程中,不能对录用者从知识、技能、能力、个性等方面整体把握,使得在招录阶段就很难达到个人能力与岗位的匹配。招录进来后,实行静态管理,忽视了对人才的培训与开发,使个人与岗位的不匹配问题继续存在。甚至在某些部门靠关系、血缘来选拔任命人才,使得人才的选拔变成少数人参与的政治工具,破坏了公共部门人才选拔和任用的公平性。

4、激励机制不完善。一方面,薪酬制度不合理。薪酬水平由国家相关法律法规统一制定标准,具体部门的灵活性小,并且工资与实际贡献、工龄等的关联度很小,使得工作人员无法在工资水平上得到有

效激励;另一方面,没有建立有效的绩效评估机制。

鉴于以上问题，对于优化我国政府公共部门人力资源配置、提高管理效率我有以下看法。

1、把好人力资源的入口环节

国家政府工作人员的选拔不仅是为国家治理选拔优秀人才为已有政府人力资源队伍补充新鲜血液，也是国家政府彰显公开、公平、公正的良好时机与途径。因为在这一环节是关键，容不得马虎与纵容。

2、建立健全体制内激励机制

在许多人眼中进入了国家政府人员队伍就好象进入了共产主义社会，因为这里面大家干多干少，干与不干人与人，至少部门内部之间相关的待遇都不会不一样，与不一样挂钩的好象除了级别就只是工龄。所以在这里面也很容易削弱意志，因为一杯清茶、一份报纸就可以过一天。这样的队伍在越来越激烈的市场经济下是走不远的。

3、对于政府的部分人力资源进行管理外包

根据我国政府人力资源管理现状实行管理外包却有一定难度如：外包对外部专业技术人才的急切需求与政府信息安全的矛盾、政府人力资源管理外包所带来的人员安置问题等等。但在我看来我觉得我们可以尝试慢慢来，一步一步来，先对其中不很重要的少部分进行外包。

改革开放的路还很漫长，我国政府人力资源的问题的解决也不能一蹴而就，让我们充满希望，只是我们的任务还很艰巨。