试用期员工管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工试用期管理办法”。
试用期员工管理办法
公司的迅猛发展需要新员工的加入，为了让员工更快的融入公司，了解公司，更快的适应工作岗位，现将新员工待遇和注意事项列举如下：
一、试用范围：新员工入职办理
1、入职时、请携带身份证、学历证、资格等级证原件及复印件验原件存复印件，除应
届毕业生外都需提供上家公司的离职证明。证件齐全后填写入职登记表。
2、入职时公司会进行相关制度培训，培训结束后请遵守公司相关规定、按公司流程工
作
二、新员工进公司一个月内分为观察期和试用期两个阶段
（一）观察期为10天（表现优秀的可酌情缩短），观察期以30元/天计发工资、技术人员40元/天
观察期内以下情况不予计发工资：
1、观察期内员工自行提出离职的；
2、观察期不满三天因不符合公司规定被公司辞退的；
（二）符合公司录用标准的将转入试用期，试用期原则为一个月，试用期过后公司进行考核、合格后，填写转正申请交予部门主管，主管签字后方可转正，享受正式员工待遇。如果考核不合格，将延长试用期，最多3个月，3个月后仍不合格的，人事部予以劝退处理。
1、销售员试用期底薪960元/月，提成按销售：手机3元/台，配件2%计提。
2、售后人员试用期1200----1500元/月，客服人员试用期1200----1500元/月
3、技术人员试用期1500----1750元/月（转正后根据技术水平的高低来定）
（三）上班期间所有考勤严格按公司制度执行（详见公司考勤和积分增减制度）
（四）公司因发展需要，根据实际情况做出相应的工作地点调动，员工应该服从调配。
三、员工试用期内，有下列情况予以辞退：
1、新员工在试用期累计请事假超过3天，病假超过5天的；
2、无故旷1天的；
3、对顾客态度粗暴、不耐心而导致顾客抱怨或者投诉的；
