5月国家二级人力资源管理师专业能力测试真题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职业能力测试真题”。
2013年5月二级人力资源管理师能力测试部分真题
一、简单题：
1、简述人力资源需要预测的一般影响因素。（18）
2、企业管理人员的一般培训内容和基本模式。（16）
3、劳动争议仲裁中申请和审查阶段的内容及法定性的规定有哪些？（14）
二、论述题：
1、（1）群体决策的概念是什么？（2分）
（2）它有哪些特点？（6分）
（3）通过群体决策发，根据题目所给的各项分数和考官评分的权重，计算出谁才是最佳人选？（10分）
2、案例是企业从以往的七级平定变为现在的四级评定，一级是“能够超额完成自己所定的目标”，四级表示“业绩比较差”四级只占很少的一部分。
（1）在下表内填写出每个等级指标标准的定义。（8分）
（2）这个方式有什么优点和缺点？（10分）
3、请你为该企业设计一个薪酬调查表。（16分）
