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试用期是要签合同的。
劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。
一、单位给你办理停保手续（如果你是想自己交社保的话最好主动跟单位说一下，否则他们可能不给你报停，只是冻洁帐户，这样你可能就一直是在职且欠缴费的状态，单位缴费基数比个人缴费基数要高很多，注意一下）
二、你的社保关系由单位缴费转到个人缴费（这不要你过问，单位报停后自动会转的，一般需要1-2个月）
三、自已到社保大厅的个人缴费窗口办理个人续缴事项：
A.要记得带离职证明或解决劳动关系协议（这应该在你从原单位出来的时候单位会给你）以及你的身份证。
B.自己核定缴费基数，我们这里可以选择按当年社会平均工资的60％来缴（有的地方可能要凭失业证，这个你可以在街道上办，我们这边不需要。）
C.社保窗口会打印出缴费单，上面写明了你应缴多少费用，一联是给银行的。
D.你到指定的银行去办一个活期存折（把社保给你的单子给银行就行了），然后把钱打进去，银行会按期代扣。（我们这边医保是必须一次交一年，养老保险可以按月交，只要保证存折上有足够的钱扣就可以了）
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