关于未(少)缴纳社保的法律分析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“不缴纳社保的法律风险”。
关于未（少）缴纳社保的法律分析
社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。依照我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者办理社保手续，依法缴纳相应的比例社会保险，社保费用由用人单位和劳动者依照法律规定的比例承担。但现实的劳动关系中，用人单位不缴或少缴社保的情况普遍存在，而劳动者往往因为怕丢饭碗而企图将其寄托于用人单位的自我“矫正”，这将严重影响劳动者在出现相应情形时所能享受到的相关社保待遇，对用人单位来说，也产生以后劳动者随时解除劳动合同并要求不叫社保、支付经济补偿金的法律风险。因此，劳动者和用人单位都应当了解相关的法律规定、权利救济措施以及规避方法，发生争议后能够更好的维护自己的权益。
一、现实中，公司常采用不交或少交社保的方法。现实中，很多公司采用让劳动者书面承诺的方式来规避社保问题，主要采用如下方法：
1、双方约定公司以现金方式给予劳动者社保补贴，由劳动者自己缴纳。实际上公司并没有额外给劳动者这笔钱，只是从原有工资中分离出一项作为社保补贴而已。
核心条款“经甲（公司）乙（劳动者）双方协商一致，乙方的全部社保费用在每月工资中直接由甲方支付给乙方，由乙方按时自行缴纳。乙方不缴纳或不按时缴纳，除向甲方退还全部社保费用外，还须支付违约金5000元，并承担所产生一切法律责任。”违约金的设置是吓唬人的，实际上没有法律效力。
2、劳动者承诺自己已经在老家参加社保（实际上不一定要真实），自愿放弃本地社保。这样就为公司不交社保“正名”，一旦仲裁也有话可说。
以上两种方法可以结合起来，即“劳动者在老家已参保，放弃本地参保，公司给予一定社保补助。”
除此之外，对劳动法掌握深入的公司还会采用工资分解的方式来规避社保问题。此为核心。如月工资超过1000元以上的，尽量分离出一块作为社保补贴，并从工资条上体现出来。
还有一种方法，即采用异地派遣，因涉及劳务派遣方面的专业知识，本文不做深入分析。
二、假如有员工因为社保问题和公司纠缠不休甚至仲裁公司一般怎么办？我们的经验是：一定要强势，很坚定的表明公司的立场。公司是什么立场呢？
“第一，是你（劳动者）书面承诺在老家参加社保，公司才无法替你交金，你是恶意隐瞒事实，敲诈公司（大帽子先扣上），你要支付违约金，公司还要对你罚款。第二，公司同意补缴，但前提是你要先把公司支付的社保补贴拿出来还给公司，同时把个人缴纳部分拿出来。”有的员工提出单位把社保费现金支付个人，公司要坚决不同意，宁可补缴，也不私了。员工大都没有精力去仲裁，而现在仲裁已经不受理社保补缴，要去找监察大队，麻烦的，最后的结果是协商解决，人性化适当补偿一下即可。
三、对于公司不缴纳社保员工应该怎么办？
用人单位为员工缴纳社会保险，是法定义务，我国《劳动法》第七十二条明确规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，即使劳动者书面同意企业不缴社会保险，承诺不追究企业的任何责任。若事后劳动者反悔，要求企业补缴的，用人单位也不能以此前的承诺对抗劳动者的请求，并且，企业违反国家法律规定不缴纳社会保险，也会受到有关劳动部门的处罚。
我们的经验是，用人单位不交或少交社保的，一般不止对一个员工，劳动者应积极收集工资发放、考勤等相关证据，向公司发《通知函》或委托律师发《律师函》，要求单位及时补交社保，或以单位补交社保而解除劳动合同、要求单位支付经济补偿金，同时可以警告公司会对社保问题向劳动监察大队举报。如单位有其他违法行为的，如偷税漏税、违法设立分支机构等，劳动者还可以明确向单位警告可以就违法事项进行举报。劳动者要清楚单位不交社保，即便承诺放弃或者约定违约金的，均为无效。
