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关于各部门、分厂设立兼职培训员的通知
各部门、分厂：
培训教育工作作为公司人力资源管理工作中的重要内容，是公司培养人才和组织成长的重要手段，也是保障员工绩效改善的重要措施之一。目前，公司已建立起一套适用于公司人才队伍建设的培训体系，但要想通过培训来改善员工的工作业绩和工作态度，从而达到提升组织的整体绩效的目的，我们的培训管理机制还要不断的进行完善。2015年重点开展“岗位星级动态管理”、“培训积分管理”两大专项培训工作，成立培训项目。为了将培训教育工作落实到位，加强培训管理，提高培训效果，经公司研究决定，在各部门、分厂设立兼职培训员。具体要求如下：
一、兼职培训员岗位职责和权利
1.负责对公司培训教育工作的分解和落实；
2.负责制定本部门、分厂培训计划，按计划开展培训工作； 3.负责本部门、分厂纸质培训档案的监制和归档工作； 4.负责本部门、分厂培训统计和积分兑换工作； 5.负责本部门、分厂培训教材的整理； 6.对本部门、分厂全员的培训有考核权； 7.在参加培训上有优先选择权。
二、兼职培训员任职条件 1.工作认真、负责，坚持原则；
2.白班或正常班岗位员工，有办公电脑和文件存放柜的员工，非中层管理干部。
三、对兼职培训员的管理方式
各部门、分厂主管培训工作的中层管理干部对本部门、分厂的培训工作负责，兼职培训员归各部门、分厂主管培训工作的中层管理干部管理，对兼职培训员的工作开展有监督、指导和奖罚权利；人力资源部对兼职培训员的工作开展有考核权（并入人力资源管理条线考核），对兼职培训员人选有建议权，对优秀兼职培训员人选有选择权。
各部门、分厂设立1名兼职培训员，请于3月9日（周三）下班前将名单提报人力资源部。
附表：《兼职培训员申报表》
人力资源部 2015年3月5日
