寒暑假招工培训由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘寒暑假工”。
寒暑假招工培训
请大家注意，现对大家进行一个寒暑假招工系统的培训： 工作思路：
1.定一个工作目标、中心（即寒暑假你这个学校准备招多少人,目标的制定由学校团队和区域主管一起根据实际情况协商定好）
2.拥有达到工作目标的持行人——一支无比团结，持行力度超强的团队。（必须建立好自己的团队）
3.团队围绕工作目标中心工作要达到的效果（a.宣传度——要让一个学校70%左右大一大二的学生知道协会是干什么的，同时也要推销自己，让学生能随时找到自己.b.不断地有学生主动联系各学校负责人.c.能够按计划的完成自己工作.d.最终达到目标，突破目标。）应注意的问题和工作方法：
一、信誉及安全问题（相对应评分表上的对社团宣传熟悉程度项目）
1.多与学生互动、交流、宣传、联系，渐建立学生的熟悉感、信任感，随身携带相关有利证明如：厂家资料、协会通讯录、协会简介、学生工作场景相关照片、问卷调查样本、实习协议书样本等，最终达到多方面获得学生信任的目的。
2.向学生讲明，学生上车下车都有我们协会相关负责人陪同，且学生在厂里工作时，一天24小时都有我们协会驻厂管理人员陪同，能够及时帮助学生解决生活、工作上等相关问题，最后学生同时要跟我们协会签订实习协议书。(讲明学生整个寒暑假勤工俭学工作的开始一直到离厂的流程，即在校门口集合——长沙火车站的集合进站上车及车上情况——下车到广州火车站或是东莞站出站、集合、上乘进厂的大巴情况——到厂后的安排——厂里管理情况——离职情况）总之一句话，只有学生相信你后，才会跟你走，所以从现在开始就要跟学生建立好关系，打好感情牌。
二、厂家资料信息
厂家工作地点一般在东莞和深圳等地（暂不定死哪一个厂）
1.一天的工作时间长短，一般为十个小时，正班八小时，加班两小时。
2.厂里伙食状况一般没学校好，所花费一般一顿为3-5元左右。
3.工作形式，一般是坐着上班，纯手工活，且是白班，工作对身体无毒害危险，做电子产品、玩具、文具、装饰品等小东西。（极少数人有可能站着或是上夜班）
4.住宿环境相当于学校宿舍，一般一间住8个到12个人，寝室外有一公共阳台，内有一内阳台及两个洗手间和一洗衣洗手脸水槽，有热水供应，但没热水器，有两把左右的电风扇等。
5.当学生问及假期工作时间长短问题时，要回答他一般最少要做满十五天，十五天后要辞职的直接写辞职报告，公司绝不会以扣押工资形
式的来挽留学生。
6.厂家不会提供任何日常用品给学生，因为学生只是短期工，如果你是老板，相信你也不会投资这个。当学生问起这点时，要根据自己的理解来跟学生讲明。
7.当学生问到他在厂里出现困难时，怎么办，你就直接说，我们有驻厂管理员，是专门为我们学生处理问题的。
8.当学生问起厂家周边环境时，就以大信为列，自由发挥。
9.当学生问到发放工资问题时，你要看情况来说，如果是按劳动法来计算工资，那发放工资日就是企业每个月的固定发放工资日期，即当天企业所有员工发工资的时候，那你就有工资了。如果是按小时工操作模式来看，那么当所有学生走的最后一天，就能把所有工资发放下来。
三、薪酬待遇
1.每月纯收入除去吃住一般为至少1500元/月。
2.工资计算方法：
a.东莞底薪1100元/月每周五天八小时制。
b.平常加班即周一到周五加班，是正常上班的150%倍，即9.48元/小时左右。
c.周六周日上班是正常上班的200%倍，即12.64元/小时左右 d.节假日加班是正常上班的300%倍，即19元/小时左右。e.每月的伙食住宿费一般为150-300元/月左右。
f.一般所得最低纯收入在1100+40*9.48+40*12.64-300=1500元。
深圳企业等地与以上最后结果相差不大，同样采取以上方法来计算，向学生说明（目前深圳底薪1100元/月，但可能会上调至1300月/元。伙食住宿费一般为270元/月左右）。
而按小时工模式计算工资：
单价*总工时=所有工资（包吃住的）如：若寒假每个小时为7元/小时，假设一个月上班300个小时，则工资为7*300=2100.四、市场分析
1.为什么每年暑假都有各高校学生要打暑假工呢？大学生不比高中或初中，呆在家里无聊，还被父母骂，同时自己也想出去见见世面和减轻家里负担。
2.为什么企业每逢寒暑假要大量的招工？企业在寒暑假是生产旺季，那时企业的订单都很多，且学生劳动力比较廉价且又容易管，再说现在的农民工，都不愿意出来。
3.都想在长沙找工作，但要明白暑假兼职找工作的困难，长沙市场兼职岗位饱和而找工作的人也太多。
五、社团与中介或是学校等其他组织机构的区别
1.组织差别：社团是学生群体，而中介或是学校等其他组织机构是社会性质群体，社团与学生存在感情线而其他组织机构与学生几乎只有利益关系。
2.服务态度差别：社团从学生开始进行假期勤工俭学一直到学生离厂，社团都一天24小时的陪同学生，期间为学生解决生活上工作上等一系列问题，如学生感冒或是生病了，社团带他去看医生，学生要请假或是辞工，社团都一条龙的为学生解决，工作上做不过来的，社团尽力去与厂家协商帮他调换岗位，学生工作之余，社团会尽量组织一些活动，丰富他们的生活。一句话，学生有什么要求，社团都尽力去解决，而中介或是其他组织机构则是把学生放到厂里后，基本上就看不到他们的人。
3.安全性差别：社团一天24小时都跟学生在一起，学生有什么问题，社团可以第一时间知道，然后再去解决问题。社团成员的构成决定着不存在欺骗学生的问题，因为如果社团欺骗了你，则你随时可以找到社团相关成员，毕竟都是一个学校的同时社团会跟你签订勤工俭学协议书和合同盖上社团公司的合同公章保障你的权益且社团并不是招你一个，而是成百上千的学生。所以如果你要参加假期勤工俭学活动，选择先锋社团是相当的有保障的，而中介或是其他机构，你们也知道，他们是流动群体，就是你发现被骗或是出了问题，你也找不到他们的人，而如果是学校带你出去，出了问题，你则玩不过学校。
七、技巧的宣传(相对应评分表上的对社团宣传熟悉程度项目）
1.首先向学生套套近乎谈谈家常，使他成为你的朋友，当然前提条件是他有意向假期勤工俭学，然后介绍社团，可以说说社团的发展史和目前的规模实力及发展方向目标。
2.跟学生表明社团有这个实力完全可以安排他毕业以后的工作，只要他跟社团一起去勤工俭学，社团则会保留他们的信息，等他毕业后则优先安排就业，且五月份，社团计划只要学生跟社团去勤工俭学的则每人送一件T恤。
3.强调目前的工作期间，不得张扬，要低调，以免学校插手，且同时要防止他人以社团名义瞎搞。（要特别注意）
3.采用勤工俭学交流会的形式来更进一步的宣传，即向学生完整的讲一遍勤工俭学情况。
4.跟学生表明，只要他去勤工俭学，则社团可以提供实习证明。
5.最好的方式是朋友找朋友的形式来进行。
八、如何管理团队（自己仔细想想，尤其是各社长）
1.首先事事亲力亲为，在团队中，渐渐建立起自己的威信。
2.防止与干事事事脱节，要时不时的问问工作情况，且用心的培养事。
