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代理词
尊敬的审判长：
我们接受本案被告XX公司的委托，担任其代理人，现依据劳动仲裁裁决书、原告诉请和庭审调查情况以及法庭归纳的本案的争议焦点，对本案事实与适用法律发表代理意见如下，供法庭参考。
一、原告与被告劳动合同已于2013年9月5日依法解除，原告要求被告支付劳动关系解除后的工资、支付赔偿金27000元等没有法律依据。
1、原告殴打同事李某，证据确凿。
2013年8月20日，原告在被告G05三楼殴打同事李某，李某报警后双方被带至派出所，后经民警调解，双方达成协议，李某不再追究被答辩人的行政责任，但李某自述材料称要求被告对原告的违纪行为进行惩处。
2、被告依照公司规章制度将原告除名，符合相关法律规定和法定程序。
被告作出除名决定通知原告，要求原告签署解除劳动合同通知书、办理离职交接手续，原告拒绝签署，并多次来被告公司、工会进行申诉。原告在劳动仲裁申请书中已明确表示其拒绝签字确认，虽然对具体时间存在认知错误，但表明被告已履行通知程序，原告已接到相应通知，劳动仲裁裁决书亦对此进行确认。由此，原告殴打他人事实明确，被告除名决定符合劳动法律法规规定并符合法定程序。
二、原告要求被告发放年终奖及绩效奖没有事实与法律依据。
1、年终奖、绩效奖并非法定，属企业自主经营权范畴。
年终奖通常是每年度末企业根据自身经营状况及员工表现给予员工的奖励，年终奖的发放额度和形式及是否发放一般由企业自己根据情况调整，属企业自主经营权范畴。
绩效奖是通常指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而进行的奖励或支付的奖金。绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，企业经营者的考虑也不尽相同，绩效奖的实施方案也千变万化，绩效奖亦属企业自主经营权范畴。
2、原告要求发放年终奖及绩效表诉请没有事实与法律依据。
被告为激励员工，除支付劳动合同中约定的正常工作时间工资及加班费外，还视情况发放各种奖金、津贴及福利待遇。
被告通常在每年春节放假前发放上一年度年终奖，但不存在分几次发放情况；也通常会在端午节、中秋节等重大传统节日发放适时奖励，其他也可能会有季度奖、持续服务奖、绩效奖等等，但不存在被告诉请的绩效奖发放形式。
而且被告公司对各类奖金、津贴、福利待遇等并无成文规定，系由被告管理层通过相关会议协商确定，一些奖项发放可形成企业惯例，但并非一成不变。此种制度设计一方面能激励员工，另一方面也为企业经营增添灵活性，避免企业陷入经营困境。
年终奖、绩效奖依据原被告双方劳动合同约定并非正常工作薪资，系被告依据被原告工作情况和被告自身经营状况酌定发放，具体金额及是否发放并不确定。原告严重违纪情况已被被告依法除名，主张绩效奖、年终奖既与原告工作表现不符，也与企业设置奖项初衷及事实不符。
综上，代理人认为，原告的诉讼请求欠缺事实及法律依据。
以上代理意见恳请法庭予以重视和采纳，并依法判决，维护被告的合法权益。
XX公司
2014年 月 日
