五险一金企业与个人缴纳情况由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“个人缴纳五险一金”。
“五险一金”企业与个人缴纳情况
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为
“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下：
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8%(全部划入个人帐户)；;
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）
4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）
以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：
个人缴纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 8%=320元
2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元
3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 20%=800元
2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元
3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元
6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元
企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：
1、养老保险金：
按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。
2、医疗保险金：
1）门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高
数额为10万元。
3、失业保险金：
失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；
累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；
累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；
累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；
累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。
4、工伤保险金：
治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；
发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；
被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
因工死亡待遇：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、生育保险金：
1）正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2）女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。
社保的五要点，你了解了吗？
近日，劳动保障部门在社会保险征缴扩面工作中发现，企业为职工参保时，有的职工不配合，不愿主动提供身份证等参保。劳动者自己放弃国家对劳动者最基本保障权利的做法，令人意外。通过对劳动者不参加社会保险行为进行调查分析，主要原因是他们对社会保险政策有5个不了解。
一是劳动者对我国社会保险强制性的特点不了解。
社会保障是国家通过立法程序，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律法规规定的缴费等义务。用人单位办理社会保险登记，申请缴费基数并依法代扣代缴，这是法律规定的强制性义务。如果社会保险不采取强制性，而是采取自由投保的方式，那么年轻健康的劳动者就可能不顾老年、疾病等风险，而不去参加社会保险。一旦风险发生，他们就有可能陷入困境。
二是劳动者对社会保险的性质不了解。
有些劳动者担心将来社会保险的根本权利得不到兑现，对政策的稳定性持怀疑态度。我国的社会保险是国家保障劳动者基本生活的一项社会政策，属于政策性保险，是ZF行为。而社会保险不以赢利为目的，主要是为确保社会稳定，提高社会福利，促进经济增长，推动社会进步。一旦社会保险基金出现赤字，造成保险费入不敷出，在这种情况下，国家财政支出就是必不可少的，这也是应承担的责任。
三是参保人员对社会保险的待遇不了解。
部分合同制的农民工担心与企业终止或解除劳动关系，企业停缴社会保险费后，自己承担缴费困难大，在缴费年限不足15年的情况下也就享受不了任何待遇，还认为自己以前的社会保险积累金也将化为国家统筹，从而不愿参保。2001年12月22日，劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定：“参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人账户并记息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级ZF的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人账户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人”。
四是对转移社会保险关系的政策不了解。
一些职工就业不稳定，流动性大，外地务工人员怕换了工作单位和工作地点，养老保险关系和个人账户金不能转移。劳动和社会保障部办公厅《关于严格执行职工基本养老保险个人账户转移政策的通知》规定：职工在同一统筹地区流动时，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金；职工跨统筹地区流动时，除转移基本养老保险关系和个人账户档案外，还要转移职工个人账户基金。
五是劳动者对自身所面临的风险不了解。
有的劳动者觉得单位给他们交纳社会保险费，不如把钱发到手里实惠。其实，即使拿到单位应为劳动者交纳的社会保险费的全部费用，对劳动者个人来说也是得不偿失。因为，劳动者自动放弃了享受国家对劳动者最基本的保障权利，一旦出现因病致贫，因老致贫，因伤致贫等，风险只能个人承担。
针对劳动者疏于了解社会保险政策而出现的不参加社会保险现象，有关部门应加大宣传力度，采取多种形式有的放矢做好解释工作，努力使社会保险政策深入人心，增强劳动者参加社会保险意识和自我保护意识，并使劳动者充分认识到养老保险对保持社会稳定，保证自己老有所养的重要作用，使之主动参保。
