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一位共产党员的奋斗轨迹
——侧记**公司总经理助理*** 生活犹如星空，每一个人都有自己的坐标位置，也都有各自的运行轨迹，有的刹那光辉，有的永恒停留，各自实现了自身的价值。***同志现任**公司总经理助理、人事劳资科科长，主管政工管理、人事劳资两大重要内容，在自己的岗位上，忘我工作，勤于进取，走出了一条实现自我价值的人生轨迹。
***，一个诗意而柔弱的名字，但这诗意并不代表着她的性格。初识她的人，都会惊叹于她那种风风火火、敢说敢干、大胆心细的作风，也正是这种性格，这种作风，引领着她从基层一步步成长，一步步站稳脚根。19**年，年轻的***由**公司生产科参加工作，1982年调入计划科工作。在基层做调度、统计时，她除了业务主管外还分管支部党务管理工作。统计工作表面看起来是简单的数字工作，但实际上与人打交道的机会也很多。所以在工作中，她一直严格要求自己，客观、公正、认真做好数据基础统计工作，做到正确、准确、详实。由于成绩突出，19**年8月刚满30岁的她开始在公司计划统计科主持工作，于19**年4月出任计划*科副科长，并于19**年6月被党组织吸收为中共预备党员，19**年6月转为中共正式党员。除了在工作上严格要求自己外，业余时间她还积极参加党团组织的各种活动，开办员工之家，并积极写作投稿，利用黑板报、橱窗及时宣传党的路线、方针及单位里的好人好事，获得广泛好评。这些在基层最前沿积累的工作经验为她今后从事政工工作打下了坚实的基础。
管理工作的要求是：求新、创效、不失原则，大方、活泼、不失严-1想政治工作专班人员，深入各车间、科室开展调查研究，分析情况和制定对策，并确立了以“思想宣传为主，利弊分析为辅、层层深入开展”的思想政治工作的方针。通过从党员、中层干部到员工的纵向宣传，再到“让大家告诉大家，由员工说服员工”的横向宣传，最后到员工在宽松的言论环境中自主表达观点，用换位思考的方法得出结论。她和工作专班的同志们把思想工作反复做、层层做、人人做，员工们的意见最终趋于一致。接着，政治思想工作专班又针对不同群体员工的心理特征，分类梳理提出改进建议：利用种种传媒和各种报道，一方面宣传我公司面临的严峻形势和自身现状，增强广大员工的紧迫感和危机感，另一方面宣传企业改革后面临的发展机遇和挑战，从思想上联紧员工与企业的关系，增强员工团结拼搏做好企业的信心。
为了让员工们主动参与企业改革，***坚持“从群众中来，到群众中去”的路线，她首先组织思想政治工作专班人员召开内部会议，统一思想，确定方针，再分级深入，明确任务和责任，层层向下推进，逐级深化对改革的理性认识，客观宣传改革的利弊，吸取不同群体、不同岗位员工们的意见，考虑企业与员工利益、国家利益的多重平衡，从而保证了员工队伍的思想稳定。
在广泛调查研究、宣传教育发动的基础上，**公司的这一重大改革由于前期准备充分，工作到位，方案制定充分考虑了不同年龄结构、不同文化层次员工的切身利益，一切都进行有条不紊、井井有序，为企业轻装上阵、加快发展创造了极为有利的条件。
通过多年的探索，***越来越感悟到，人性化管理就是要 “尊重人的价值，提高人的素质，理解人的疾苦，关心人的成长”。做人的思想工作，不能光是唱赞歌，而要实事求是，敢于碰硬，遇到矛盾和困难不推不躲，不转嫁，不上交，做细致的思想疏导工作。仅拿她所在的部室-3
