档案局党风防控1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“档案局档案信息化”。
庆市档党组发(2011)6号
庆阳市档案局党组
廉政风险防控机制建设工作实施方案
市廉政风险防控机制建设工作领导小组：
为了全面开展廉政风险防控机制建设和深入推进党务公开工作。切实增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，按照《庆阳市廉政风险防控机制建设工作实施方案》的要求，结合我局工作实际，就开展廉政风险防控机制建设工作，提出如
建设的重要意义，切实提高参与的主动性和积极性，确保工作有序推进。
（二）排查岗位风险阶段（8月21日—9月30日）根据岗位设置、职务安排、职责定位等情况，对各科室权责进行全面细致的梳理。在此基础上，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方法，查找各自岗位在日常工作中的潜在风险，明确权力行使的依据、界限和责任，编制权力运行清单和权力运行流程图，并予以公示，接受群众监督。
1、岗位风险查找。查找岗位风险分以下三个层次进行：（1）个人廉政风险点查找。各科室工作人员要结合自身岗位权责，按照工作流程，重点查找思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面存在或潜在的廉政风险点，填写《个人岗位风险点自查表》，由所属科室评审并报分管领导审核后，报局领导小组备案。对领导班子成员岗位的风险点，通过召开民主生活会的形式进行自查与互查，报局领导小组审核。（2）科室廉政风险点查找。各科室要严格对照本单位、本科室的职权和实际管理职能，认真查找在体制机制、工作流程等方面存在的廉政风险点，填写《单位内设机构岗位风险点自查表》，报局领导小组审核。（3）单位廉政风险点查找。依据我办核心职能，重点围绕涉及“权、钱、人、物”等方面的关键环节，结合干部职工和科室查找出来的廉政风险，由班子成员共同进行查找，找出客观存在的廉政风险，填写《重点岗位风险点专项清查表》。
2、风险等级评估。在个人岗位、各科室及重点岗位风险点专项清查确认的基础上，由领导小组对各岗位风险点进行审核、辨识和汇总，并对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的则、实行岗位轮换等措施。
2、完善信息反馈防控机制。结合各自实际工作，随时掌控各岗位风险点风险信息。积极推进政务公开，接受群众监督；主动建立与服务对象的沟通联系，通过回访座谈、问卷调查、明查暗访等形式，了解各岗位风险点有关制度规定执行情况，及时化解风险信息。
3、完善措施防控机制。要建立健全岗位管理制度、权力运行的廉政制度、监督执行的处罚制度等方面入手，建立廉政档案制度，严格执行公示制度、承诺制度、备案制度、廉政诫勉谈话等制度。对权力进行制约和监督，不断完善岗位廉政风险防控措施。
（四）总结完善阶段（12月1日—12月15日）
将前三个阶段工作过程中形成的文件资料、表格表册进行整理归档，建立风险管理档案，搭建风险信息反馈平台。开展廉政风险防控机制建设工作“回头看”活动，对各科室排查防控工作进行检查验收，总结工作成效和存在问题，形成书面材料。上报市廉政风险防控机制建设工作领导小组。
四、工作要求
一是加强组织领导。成立“庆阳市档案局廉政风险防控机制建设工作领导小组”。由市档案局党组书记、局长张君洋同志任组长，党组成员、副局长及调研员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在市档案局人事秘书科，具体负责办理廉政风险防控机制建设工作日常事务。
二是突出工作重点。突出权力运行的重点领域、重点部位、重点环节，切实加大对重大事项决策权、干部人事权、财务及资
