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优秀员工评选方案
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，公司将组织评选2013年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、参评对象标准：
1、公司正式员工，入职满6个月以上。
2、遵守公司规章制度，评选周期内无警告及以上惩处记录。
3、评选周期内连续两个月以上绩效测评超过目标值。
4、月度请假天数不超过两天，年度累计请假天数不超过14天。
5、熟悉胜任本职工作，评选周期内无重大工作失误。
6、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到各部门领导的一致好评。
7、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客户礼貌
二、优秀员工的评选原则：
1、优秀员工要获得多数员工的认同，能起到表率的作用。
2、评选标准及过程公开化、透明化。
3、实事求是，客观、有效。
4、优秀员工采取无记名投票，即时公开选票数，差额选举。
三、评选流程：
1、优秀员工的评选按部门划分，每个部门一个名额，人数少的部门可与其它部门联合评选，具体分配为：行政部与财务部联合，商务部、销售部共三个分组。
2、各分组于2014年1月22日前将符合参评标准人员名单提交至人事行政部；（提名不受名额限制）
3、各分组提交名单多于一人时，采用无记名投票方式对小组内符合参选标准的人员进行投票选举，票数最多的人员当选为当本期优秀员工。注意：如果当期小组中没有达到评选资格的员工，则该小组当期优秀员工为空缺。
四、评选结果的运用：
1、被评选为优秀员工，将给予通报表彰，颁发荣誉证书、奖金。
