乡镇社会管理创新工程考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社会管理创新工作方案”。
仇发﹝2012﹞12号
关于印发2012年度仇集镇社会管理创新工
程考核的实施意见
为深入推进社会管理创新工程，加快平安仇集、法制仇集建设步伐，为仇集快速发展、超常发展提供优越环境，保障人民安居乐业、和谐创业、致富兴业，现就2012年全镇社会管理创新工程考核工作提出如下意见。
一、指导思想
以科学发展观为主线，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，遵循科学管理与依法治理、治标与治本、畅通民意与教化民风相结合的基本原则，以维护群众利益为根本，以体制机制创新为动力，以加强基层基础工作为重点，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，积极推进全镇社会管理 1
工作创新，全面落实社会管理各项举措，创造更加安定有序的治安环境和公正高效的法制环境。
二、考核对象:各村（居）场、机关单位
三、考核内容：社会管理创新工作中的信息收集机制、动态研判机制、及时响应机制及综合管理机制实施情况。详见《2012年度仇集镇社会管理创新工作考核细则》。
四、考核办法
(一)检查方法：镇创新管理办公室每月对各村（居）场、机关单位社会管理创新工作进行检查，检查方法主要采取全面检查与重点抽查相结合。每周抽查率不低于30%，每月检查面达100%。
（二）考评方式：实行周通报、月考核与年度奖惩相结合。
1、周通报。根据检查情况，每周对社会管理创新工作进行通报。
2、月考核。根据日常工作开展情况，依据考核细则进行考核打分，每月初公布上月考核成绩并分机关单位和村（居）场两组排名。
3、年奖惩。根据每月考核成绩加权平均确定年度考核结果。
（三）奖惩措施。实行预交保证金与奖惩制度相结合。村（居）场、机关单位按每月200元标准缴纳保证金，保证
金每半年缴纳一次至镇社会管理创新办公室。
1、月度考核。
月度考核得分在90分以上，奖200元；月度考核得分在80分以下（含），罚200元；排名末位的村（居）场和机关单位主要负责人作书面表态发言。
2、年度奖惩。
年度考核得分在85分（含）以上的，按照得分高低，分别取前三名，由镇党委、政府授予“社会管理创新工程先进集体”，奖励3000元，年度目标考核加5分；70分（含）以下的，予以诫勉谈话，目标考核扣5分。
被县以上社会管理创新办通报批评2次以上、发生人命案及责任赴省进京上访的，一票否决。
奖金分配村（居）场书记和单位主要负责人得50%、主任得30%（兼职主任的书记得60%），分管人和具体承办人得20%，其他人员如需奖励按照贡献大小由村（居）场和单位集体研究自行奖励。
四、本办法由镇社会管理创新办公室负责解释。
附：社会管理创新社会管理创新工程绩效考核评分表
中共仇集镇委员会
仇集镇人民政府
二〇一二年二月十日
