人力资源中心副总岗位要求万达由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源中心岗位职责”。
集团人力资源管理中心部门副总经理 1.部门职责
1）规划：根据万达集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；
2）招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘； 3）考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；）调配：根据公司发展及使用需求，在万达全国范围合理调配高管人员； 5）企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；
6）项目管理：根据公司最新发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例： ① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度； ② 万达集团人力资源信息化系统建立与完善；
③ 配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）； ④ 建立公司人才地图 等……
2.面对的挑战
1)不同的业务板块、不同的行业特点和公司管理体系有效的融合； 2)跨地域运作导致人力资源管理难度加大；
3)人力资源如何有效支撑公司业务和区域高速扩张； 4)如何保证公司企业文化有效传承； 5)核心团队绩效及组织决策的有效提升。3.组织架构（职级序列）
注：标注颜色职位为需招聘职位 4.任职资格
1)基本条件：男性，年龄37-42岁（1970-1975年生人），本科及以上学历（专业不限）； 2)管理层面：担任大型知名企业分管人力副总裁或人力资源部总经理（必须为一把手！）；
3)管理经验：直接管理部门人员幅度10人以上，所在公司为行业内代表公司（处于行业前十名）；
4)其他特点：优秀的协调沟通能力，性格沉稳、形象端正。
4、其他信息
1)工作地点：北京市朝阳区建国路万达广场B座
2)招聘人数：2名（根据分工分别负责不同业务系统人力资源全面业务）3)岗位薪酬：100万/年（税前），优秀者可以再谈 4)汇报对象：人力资源管理中心总经理（集团总裁助理级）
5、．职位优势
1）公司地位：万达品牌及所在行业领军地位;
2）发展空间：万达高速发展带来大量新事物、新知识的学习机会并不断创造职业发展新空间；
3）工作内容：接触公司核心发展战略及各项难、重点项目管理;4）所在团队：人力资源团队是一支综合素质整齐，分工清晰，协作默契，具有专业人力资源工作经验，敬业精神突出的高效团队（人力资源管理中心内每个部门配置4-6人，1位副总及4-5位人力资源专业经理）;
5）福利待遇：薪酬稳定且处于行业前列，总额每年稳定增长。
