劳动法难题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法常见问题”。
一、研讨内容：
第一部分：《劳动合同法》及其《实施条例》实施后的人力资源管理与劳动争议处理技巧
1．新劳动立法形势和经济形势下的人力资源管理问题和疑惑； 2．企业人力资源管理在形势下的应对策略和技巧； 3．用人单位劳动合同管理现状、问题及法律风险； 4．劳动合同订立中有哪些风险及如何有效控制；
5．不签劳动合同的法律责任及相关法律条款在实际案例中的处理； 6．企业裁员、停产、倒闭中涉及的法律责任和法律风险； 7．常见劳动合同争议的规避方法及处理技巧。
第二部分：企业工资管理重点、难点及其争议防范与处理 1．《工资条例》立法动态，拟解决的工资分配中的主要问题；
2．《劳动合同法》对试用期工资、未订立书面劳动合同时的劳动报酬、劳动合同解除或终止时的经济补偿及计算依据、劳务派遣和非法全日制用工人员的劳动报酬、未依法支付劳动报酬的法律责任等规定的解析与运用； 3．用人单位薪酬制度的调整及劳动合同必备条款中工资内容设计； 4．劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理； 5．劳动者休假管理政策与劳动保障部门监督管理政策应注意的问题； 6．法律对加班有什么限制？超时加班的法律风险，加班违反工时制度的法律后果有哪些；
7．违法拖欠工资、克扣工资、加班费，延长工作时间等的法律责任及行政处理； 8．常见工资支付和社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧； 9．加班加点的工资计算口径与工资支付；
10．加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费诉讼； 11．薪酬设计中同工同酬的正确理解与风险控制； 12．企业加班管理制度的建立和完善；
13．各类假期的规定与工资支付形式及其法律适用； 14．医疗期的规定及相关问题处理。
第三部分：《劳动合同法》调整范围员工的管理技巧及风险控制
（一）劳动关系的确认、劳动合同的签订与争议处理技巧
（二）劳动关系终止引发的劳动争议；
1．企业管理员工跳槽中的常见使用法律误区及应对技巧；
2．因除名、辞退等处分职工和企业辞退、裁减员工的常见使用法律误区及应对技巧；
3．劳动合同期限与无固定期限劳动合同中的法律风险防范及劳动争议处理； 4．劳务用工和劳务派遣用工中的法律风险防范与法律实务； 5．经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的运用； 6．商业秘密的保护条款的具体运用与防范员工跳槽而造成损失。第四部分：行政监督执法对企业用工的影响 1．政府行政部门对劳动争议的处理职责及方式； 2．劳动保障行政监督执法的重点和企业应对措施； 3．违法行为的法律责任和相应行政处理、行政处罚。
用人单位在劳动用工管理中主要法律责任、法律风险汇总解读及风险防范与应对 2010-04-01 14:15:29 作者：admin 来源： 浏览次数：0 课程大纲 课程大纲
一、劳动合同管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、劳动合同文本未载明必备条款的法律责任及风险
2、未将劳动合同文本交给劳动者的法律责任及风险
3、用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律责任及风险
4、用工满一年未与劳动者签订劳动合同的法律风险
5、应签而未签无固定期限劳动合同的法律责任及风险
6、劳动合同违法约定试用期的法律责任及风险
7、因用人单位过错致使劳动合同无效的法律责任及风险
8、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的法律责任及风险
9、违法解除或终止劳动合同的法律责任及风险
10、未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明书的法律责任及风险
11、招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的法律责任及风险
12、违法解除参加工会活动的职工及履行工会职责的工作人员的劳动合同的法律责任及风险
13、违法解除或终止“三期”女职工劳动合同的法律责任及风险
14、违法解除或终止患病职工劳动合同的法律责任及风险
15、违法解除或终止工伤职工劳动合同的法律责任及风险
16、违法解除或终止职业病职工劳动合同的法律责任及风险
二、工资报酬管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任及风险
2、违法延长劳动者加班时间及未依法支付加班工资的法律责任及风险
3、连续拖欠或克扣劳动者工资二个月以上的法律责任及风险
4、支付劳动者工资低于最低工资标准的法律责任及风险
5、不安排职工休年休假又不依法支付年休假工资的法律责任及风险
6、未依法制定工资支付制度并告知劳动者的法律责任及风险
7、未以货币形式支付劳动者工资的法律责任及风险
8、终止或者解除劳动关系后未及时支付劳动者工资的法律责任及风险
9、未依法制作或者保存工资支付表的法律责任及风险
10、未向劳动者本人提供其工资清单的法律责任及风险
11、以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给劳动者签收的的法律责任及风险
12、采取逃匿等方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重事件的法律责任及风险
13、建设单位违法将工程发包、分包或者转包拖欠劳动者工资的法律责任及风险
14、建设单位合法将工程发包、分包拖欠劳动者工资的法律责任及风险
15、解除劳动关系的决定被裁决撤销或者无效欠发工资的法律责任及风险
16、合伙企业拖欠劳动者工资的法律责任及风险
17、租用场地、厂房的经营者拖欠劳动者工资逃匿的法律责任及风险
18、不具备用工资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的法律责任及风险
19、用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的法律责任及风险
三、社会保险管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、未依法办理社会保险登记及未依法申报缴费数额的法律责任及风险
2、瞒报工资总额或职工人数及骗取社会保险基金（待遇）的法律责任及风险
3、未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的法律责任及风险
4、未依法参加社会保险期间导致劳动者社会保险待遇损失的法律责任及风险
5、非法用工单位导致劳动者工伤及其他社会保险待遇损失的法律责任及风险
6、工伤认定中未依提供证据或提供虚假资料的法律责任及风险
7、为不符合参保条件的人员办理社会保险的法律责任及风险
8、以上法律责任中，工伤、医疗、养老、失业、生育五大保险的规定有何不同？
四、女职工、未成年工管理及招用童工的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、安排女职工从事矿山井下劳动、第四级体力劳动强度的劳动的法律责任及风险
2、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者第三级体力劳动强度的劳动的法律责任及风险
3、安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动的法律责任及风险
4、安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的法律责任及风险
5、女职工生育享受产假少于９０天的法律责任及风险
6、安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事第三级体力劳动强度的劳动的法律责任及风险
7、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动的法律责任及风险
8、未对未成年工定期进行健康检查的法律责任及风险
9、用人单位非法招用童工的法律责任及风险
10、安排未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业的法律责任及风险
11、使用童工从事使用有毒物品的作业的法律责任及风险
五、劳动安全卫生管理的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的法律责任及风险
2、未按规定采取职业病防治管理措施的法律责任及风险
3、未按规定公布有关职业病防治的规章制度和操作规程的法律责任及风险
4、未按规定组织劳动者进行职业卫生培训及使用未经培训的劳动者从事高毒作业的法律责任及风险
5、未按规定向卫生行政部门申报产生职业病危害项目的法律责任及风险
6、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的法律责任及风险
7、未按规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的法律责任及风险
8、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的法律责任及风险
9、未按规定提供职业病防护设施和职业病防护用品的法律责任及风险
10、未按规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的法律责任及风险
11、未按照规定报告职业病、疑似职业病的法律责任及风险
12、安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的法律责任及风险
13、安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的法律责任及风险
14，解除或者终止未进行离岗职业健康检查的劳动者的劳动合同的法律责任及风险
15、劳动者离职时，未如实、无偿提供职业健康监护档案的法律责任及风险
六、其他劳动用工管理中主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、劳动规章制度违法的法律责任及风险
2、未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的法律责任及风险
3、未按规定建立职工名册的法律责任及风险
4、实施就业歧视的法律责任及风险
5、扣押劳动者身份证等证件及劳动者档案或其他物品的法律责任及风险
6、要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物的法律责任及风险
7、提供虚假招聘信息及发布虚假招聘广告的法律责任及风险
8、招用无合法证件人员及以招用为名牟取不当利益的法律责任及风险
9、劳务派遣单位和用工单位违法派遣和用工的法律责任及风险
10、不具备合法经营资格的用人单位违法用工的法律责任及风险
11、个人承包经营违法用工的法律责任及风险
12、在劳动争议处理中，拒绝提供属于用人单位掌管的证据的法律风险
