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指南针深圳服务中心员工手册
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动。
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7.不服从组长领导合理工作安排者； 8.违反公司各项规章制度者； 9.有欺骗、隐瞒行为者；
10.患有精神病史或传染病史者； 11.酗酒、吸毒、赌博者；
12.不具备当地政府规定的就业手续者； 13.有被行政执法机关或相关政府机构处罚、拘留等行为的，及通缉在案、在服刑期间等一切不良记录者。
（五）在试用期满之前，本章
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以上半天以内记旷工半天；迟到/早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。2.事假：员工因私事需要处理，须经过直接领导批准，并写请假条。1天以内，组长批准；2天以内，须经理批准。2天以上的，须由总经理批准。未经获批准之前未出勤视同旷工。
3.旷工：无故不出勤或其它视同未出勤状况。
迟到5分钟以内，人事部门予以记录，但不予以经济处罚；迟到5分钟以上1小时以内，早退1小时以内，每次处罚20元；月迟到/早退三次（含）以上，视同严重违纪，公司有权解除劳动合同。
4.事假月度不超过3天，全年不超过15天。超过15天，公司取消除福利以外所有激励性奖励。全年超过20天，公司按严重违纪处理。
5．旷工半天，半天不计算出勤；旷工一天，当天不计算出勤；旷工两天，两天不计算出勤。旷工除扣除相应未出勤工资外，追加1倍未出勤部分工资作为处罚；月度累计旷工3天（含三天）以上，年度累计旷工五天（含五天）以上，按严重违纪处理，予以辞退。试用期员工旷工一天，视同不符合录用条件，予以辞退。
6.忘打卡：忘打卡者须书面告知考勤人员，无正常理由忘打卡3次（含）以上，视为迟到，情节严重者视为旷工半天！
七．工作规范 1.办公区规范
（1）禁止将文件零散放在桌面；
（2）办公区域地面要保持整洁，不得乱扔杂物；
（3）电脑显示器，主机下班后必须关闭，不关主机者罚款20元，不关显示器者罚款10元；
（4）下班后，应关闭门窗，关闭电灯、空调等其他设备的电源；（5）办公区域内不得玩游戏或浏览与工作无关的网站；（6）办公区域内不得吸烟；
（7）下班或临时有事外出，座椅应归放位置整齐；（8）未经允许不得将外来人员带进办公区域内； 2.电话使用规范
员工不得用电话聊天，私人通话经查实，将处于每次一百元的罚款。
3.工作期间，不得打开交易系统，若有发现，将处于两百元罚款。
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后，在规定的时间内办理好一切手续方可离开公司。正式员工离职须提前一个月申请，试用期员工离职提前三天申请。
2．员工辞职获批后，方可办理工资结算，剩余工资发放时间按照常规时间处理。
（五）工作移交和审计
1.员工因辞职、人事调动离开原来的工作岗位，必须在规定时间内办理完工作移交手续，将客户资料，公司资料等相关事宜移交清楚，方能离开。
2.保密要求，公司所有员工遵守保密协议约定，因违反保密约定有代客理财，盗取公司资源者，公司拒发已核算好的薪金并依法追究责任。
第四篇 薪资待遇篇
一．薪资的模式：所有员工均实行月薪制。
二．员工薪资收入由基本工资，奖金，提成等部分组成。
三.薪资发放：公司从员工薪资中代扣个人所得税、个人应缴纳的社会保险费及其他应由公司代为支付的费用。四．时间和方式
每月底薪发放日为次月10日，提成发放日为次月25日，打到员工工资卡中。遇到法定假日往后顺延至工作日。
五．如员工对工资金额有异议，应在发放之日三日内到财务部门查询。
本员工手册属内部资料，请妥善保管。员工入职时须签收本手册，在离职时须将本手册交还人事部门。
声明：
本人已详细阅读了员工手册，参加了相关手册培训，就手册的有关问题，已向管理者进行咨询，已完全理解员工手册的全部内容，认同并愿意遵守员工手册内的所有内容和规定。
员工身份证号：
本人签字（指纹确认）：
签字日期：
