批次联接抓整改 推进基层卫生院党组织建设（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层党组织建设不健全”。
批次联接抓整改 推进基层卫生院党组织建设
团林铺镇卫生院党支部
团林铺镇卫生院在学习实践活动中，坚持批次衔接抓落实，着力解决基层卫生院党组织覆盖面不广、党员数偏少的问题，推进基层卫生院党组织建设。
坚持即知即改，迅即整顿加强。在学习实践活动中，我镇卫生院有1个党组织32名党员、党员占医务人员24.82%。为彻底改变这一现状，我镇采取明确责任、健全组织、机关帮建的办法，加强基层卫生院党组织建设。一是明确责任。2010年7月中旬，我院在调查论证的基础上，把我镇卫生院基层卫生院党组织关系由属地管理统一划归给区卫生局党委管理，明确了由区卫生局负责基层卫生院党建工作，解决了管党建与管人事管业务分离的管理问题。二是健全组织。由多个基层卫生院组建1个联合党支部。三是机关帮建。指定由区卫生局党组织选派几名讲政治、懂党建、会管理的机关党员到基层卫生院担任党建指导员，同时制定了全区基层卫生院党建工作指导员考核办法，将其履职情况列入单位年度工作考评。
坚持边学边建，夯实发展基础。第三批学习实践活动启动后，针对基层卫生院党组织建设工作滞后的问题，采取增强活力、提高素质、强化保障的办法，夯实基层卫生院党组织发展基础。一是抓发展增活力。坚持把优秀医务骨干培养成党员，把党员医务人员培养成优秀医务骨干，把优秀党员医务骨干培养成基层卫生院党政班子成员，制定了关于加强和改进基层卫生院党的建设2009—2013年规划，明确每个基层卫生院每年至少发展1名入党积极分子，2年至少发展1名党员，3年完成7个基层卫生院党支部组织单独组建任务，到2010年底100%基层卫生院负责人是党员。二是抓教育强素质。为提高党员队伍素质，统一印发了全县基层卫生院党组织规范化工作手册，结合基层卫生院工作不能断的实际，健全了“三课一会”、民主评议党员、党员教育管理、党费收缴等基本制度，确保基层党组织活动正常开展。同时建立党员学习工作记分制台帐，在党员队伍中开展学理论、学英模、学典型、创业绩活动，通过每月一次督查、每季度一次理论测试、每半年一次排名通报的办法，强化党员学习观念，增强党性观念，并将考评结果与绩效工资、职称评聘、评先评优等相挂钩，对考评结果为基本称职和不称职的党员还实行诫勉谈话、处分等惩罚。三是抓保障促建设。采取财政划拨和单位自筹的办法，确保基层卫生院党建有经费。区财政每年安排经费用于保障基层卫生院党建工作经费，基层卫生院每年安排1万元以上的党建工作经费，确保每名党员每年活动经费500元以上。
坚持完善机制，激发生机活力。针对基层卫生院党建工作常态不够问题，通过建立目标责任制、检查考核制度、党内关怀制度的办法，确保基层卫生院党建工作有人抓。一是建立目标责任制度。该县坚持把党建工作纳入创建人民满意医院工程，推行党员发展票决制、公示制和目标责任制，确保发展党员质量。对没有完成年度发展党员、入党积极分子任务的基层卫生院党组织及其责任人不得参加评选评优活动；对1年内没有发展党员的，责成党组织负责人查找原因，及时整改到位；凡连续2年没有发展党员的，对党组织负责人作出调整，选派的党建指导员取消评先评优和提拔重用资格。二是建立检查考评制度。坚持每季度一次检查通报、每年一次党建工作综合考评和一次党建工作总结表彰大会，实行党建工作“一票否决”制、诫勉谈话制和全县通报批评制。三是建立党内关怀机制。为增强基层卫生院党员光荣感和自豪感，该县在提拔重用、职称评聘、公开招聘、评先评优、公费选送进修等方面出台党员优先政策，实行党员医务人员职称评聘、公开招聘、评先评优加分制，每年“七·一”期间组织一批优秀党员赴外地学习考察，每年组织党员医务人员到三等甲级以上医院公费进修一个月。同时建立了困难党员帮扶工作台帐，实行主管部门、单位党组织两级帮扶责任制，解决基层卫生院困难党员生活困难。
