绩效考核评分办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效考核评分规则”。
绩效考核评分办法
一，分数计算
绩效考核评分分个人评分、直接上级评分、综合评分和最后得分四部分
其中综合评分及最后得分的计算如下：
综合评分=个人评分╳30%+直接上级评分╳70%
最后得分=综合评分╳80%+日常检查得分╳20%+特别奖励加分 其中日常检查得分由行政部定期或不定期的日常检查中进行给分，在月底汇总求得当月平均分既是绩效考核评分中的日常检查得分。
二，评分流程
1、绩效考核表于每月末发到每个人的手中，每个人先进行自
我个人评分。
2、交给各自的直接上级，由直接上进行给分。
3、直接上级交到行政部进行综合评分，算出最后得分后连同
日常检查得分情况交还被考核者本人核对！
4、核对无误后再由行政部进行工资计算。
三、奖励或处罚
考核分数与工资挂钩，详情见绩效考核细则（即考核表），如有考核分数因特别贡献加分而超过100分的，根据贡献情况制定相应的奖励金额！
