学年第二学期教职工效绩评估实施意见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教职工评估考核方案”。
2010——2011学年
第二学期教职工效绩评估实施意见
为体现“优劳优酬、多劳多得”的原则，充分调动全校教职工的工作积极性，本学期将对全校教职工进行效绩评估。为对每位教职工进行公正、合理、客观地评价，特制定本实施意见。
一、按照学校工作安排，办公室、教务处、政务处、教学科等处室分别对本学期工作实际，做好效绩评估准备工作。
二、评估时间： 本学期21周。
三、评估办法
1.中层以上领导评估：依据本学期《领导干部考核办法》进行考核。
2.教师评估：总分100分，其中教学考平80分，组织纪律5分，出勤情况15分，具体以教学科效绩评估实施意见为准进行操作。
3.职员评估：总分100分，其中综合评价75分（学校领导和教职工代表评价占综合评价分50%，全体教职工评价综合评价分50%）组织纪律5分，出勤情况20分。
4.兼职教职工评估：参加教师系列效绩评估，兼职工作按课时量计算，兼职所增加的课时数，由教务处依据工作实际确定，并将结果提供给教学科。
5.实习带队教职工的评估：根据工作岗位参加所属处室或教学科的效绩评估。
四、评估分计算办法
1.教师评估分：教学考评80分+出勤情况15分+组织纪律5分=总分
2.职员评估分：工作质量35分+工作态度5分+工作数量35分+组织纪律5分+出勤情况20分=总分
3.学校领导和教职工代表评价打分计算方法：工作质量（35分）+工作态度（5分）+工作数量（35分）*工作量系数（A、B、C、D）】=综合评价分*50%。
4.全体教职工评价计算方法：工作质量（35分）+工作态度（5分）+工作数量（35分）*工作量系数（A、B、C、D）】=综合评价分*50%。
5.学校组织的各类募捐活动，每少参加一人次扣除其当学期效绩评估工作态度分2分，该项分扣完为止。
五． 评估要求
1.依据评估标准，结合每位教职工的工作实际，坚持公平、合理、客观的原则。
2.在统分时，若发现不公正、客观、合理的打分，予以作废。
二0一一年七月一日
